Aturan waktu kerja memengaruhi penggajian secara langsung: pola giliran kerja yang dirancang dengan buruk berujung pada tuntutan lembur yang belum dibayar dan denda administratif. Berikut aturannya dan cara aturan tersebut tercermin dalam penggajian.
Batas
| Ketentuan | Batas |
|---|---|
| Waktu kerja mingguan | Paling lama 45 jam; kecuali disepakati lain, dibagi rata pada hari kerja |
| Waktu kerja harian | Dalam pengaturan apa pun tidak boleh lebih dari 11 jam |
| Perataan | Pembagian yang berbeda dalam 2 bulan (4 bulan berdasarkan perjanjian kerja bersama), asalkan rata-rata mingguan tidak melebihi 45 jam |
| Kerja malam | 20:00–06:00; paling lama 7,5 jam |
| Lembur tahunan | Paling banyak 270 jam (lembur dan jam tambahan digabung) |
Waktu istirahat
| Kerja harian | Istirahat minimum |
|---|---|
| 4 jam atau kurang | 15 menit |
| Lebih dari 4 hingga 7,5 jam | 30 menit |
| Lebih dari 7,5 jam | 1 jam |
Waktu istirahat tidak dihitung sebagai waktu kerja dan dapat dibagi berdasarkan kesepakatan. Waktu yang dihabiskan karyawan di tempat kerja dalam keadaan siap bekerja dihitung sebagai waktu kerja.
Lembur dan jam tambahan
| Definisi | Kompensasi | |
|---|---|---|
| Lembur | Kerja melebihi 45 jam per minggu | Upah per jam +50%, atau libur 1 jam 30 menit untuk setiap jam |
| Jam tambahan | Jika perjanjian menetapkan kurang dari 45 jam per minggu, kerja di atas jumlah itu hingga 45 jam | Upah per jam +25%, atau libur 1 jam 15 menit |
Upah per jam = gaji bruto bulanan ÷ 225. Jangka waktu di bawah 30 menit dihitung setengah jam, yang lebih lama dihitung satu jam. Upah lembur ditampilkan terpisah pada slip gaji dan dikenai premi SGK, pajak penghasilan dan bea meterai seperti upah biasa. Kalkulator lembur
Persetujuan karyawan
- Lembur memerlukan persetujuan tertulis karyawan, yang diperoleh satu kali saat perjanjian ditandatangani atau saat kebutuhan timbul; persetujuan ini tidak diperbarui setiap tahun.
- Karyawan dapat menarik persetujuannya dengan pemberitahuan tertulis 30 hari.
- Persetujuan tidak diperlukan dalam keadaan memaksa atau darurat.
- Persetujuan dan catatan lembur disimpan dalam keadaan ditandatangani di berkas personalia.
Siapa yang tidak boleh lembur
Pekerja di bawah 18 tahun, mereka yang dinyatakan tidak layak berdasarkan surat keterangan dokter, pekerja yang hamil, baru melahirkan atau menyusui, pekerja bawah tanah dan bawah air, serta pekerja paruh waktu.
Kerja pengganti dan pengurangan jam kerja
- Kerja pengganti: jika pekerjaan terhenti karena alasan memaksa atau cuti diberikan atas permintaan karyawan, jam yang tidak dikerjakan dapat diganti dalam 2 bulan, paling lama 3 jam per hari; batas 11 jam tidak boleh dilampaui dan tidak dihitung sebagai lembur.
- Pengurangan jam kerja (kısa çalışma): jika waktu kerja turun secara signifikan karena krisis ekonomi umum atau keadaan kahar, paling lama 3 bulan dengan persetujuan İŞKUR; karyawan menerima tunjangan pengurangan jam kerja. Tunjangan pengurangan jam kerja
Kerja malam
Pekerja malam menjalani pemeriksaan kesehatan atas biaya pemberi kerja sebelum mulai bekerja dan sekurang-kurangnya setiap dua tahun. Dalam kerja bergilir, karyawan bergantian satu minggu malam dan satu minggu siang.
Kesalahan yang umum
- Lembur tanpa persetujuan tertulis (denda administratif TRY 4.815 per karyawan pada 2026).
- Membayar lembur sebagai "bonus" tanpa mencantumkannya dalam penggajian; karyawan dapat menuntut selisihnya.
- Lembur bagi karyawan paruh waktu.
- Perataan jam kerja tanpa kesepakatan tertulis.
Sumber
Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 4857 pasal 41, 42, 43, 63, 64, 65, 68, 69; Peraturan tentang Jam Kerja; Peraturan tentang Lembur dan Jam Tambahan.