Ish vaqti qoidalari ish haqi hisobiga bevosita taʼsir qiladi: yomon tuzilgan smena jadvali toʻlanmagan qoʻshimcha ish boʻyicha talablar va maʼmuriy jarimalarga aylanadi. Quyida qoidalar va ularning ish haqi hisobida qanday aks etishi keltirilgan.
Chegaralar
| Qoida | Chegara |
|---|---|
| Haftalik ish vaqti | 45 soatgacha; boshqacha kelishilmagan boʻlsa, ish kunlariga teng taqsimlanadi |
| Kunlik ish vaqti | Hech qanday tartibda 11 soatdan oshmaydi |
| Jamlab hisoblash | Haftalik oʻrtacha 45 soatdan oshmasa, 2 oy (jamoa shartnomasi boʻyicha 4 oy) ichida boshqacha taqsimlash |
| Tungi ish | 20:00–06:00; koʻpi bilan 7,5 soat |
| Yillik qoʻshimcha ish | Koʻpi bilan 270 soat (qoʻshimcha ish va ortiqcha soatlar birgalikda) |
Tanaffuslar
| Kunlik ish | Eng kam tanaffus |
|---|---|
| 4 soat yoki undan kam | 15 daqiqa |
| 4 soatdan koʻp, 7,5 soatgacha | 30 daqiqa |
| 7,5 soatdan koʻp | 1 soat |
Tanaffuslar ish vaqtiga kiritilmaydi va kelishuvga koʻra boʻlib berilishi mumkin. Xodimning ish joyida ishga tayyor holda oʻtkazgan vaqti esa ish vaqtiga kiritiladi.
Qoʻshimcha ish va ortiqcha soatlar
| Taʼrif | Kompensatsiya | |
|---|---|---|
| Qoʻshimcha ish | Haftasiga 45 soatdan ortiq ish | Soatbay ish haqi +50% yoki har bir soat uchun 1 soat 30 daqiqa dam olish |
| Ortiqcha soatlar | Shartnomada haftalik ish vaqti 45 soatdan kam belgilangan boʻlsa, undan yuqori va 45 soatgacha bajarilgan ish | Soatbay ish haqi +25% yoki 1 soat 15 daqiqa dam olish |
Soatbay ish haqi = oylik yalpi ish haqi ÷ 225. 30 daqiqadan kam vaqt yarim soat, undan uzunrogʻi bir soat hisoblanadi. Qoʻshimcha ish haqi hisob varaqasida alohida koʻrsatiladi va oddiy ish haqi kabi SGK badallari, daromad soligʻi va tamgʻa soligʻiga tortiladi. Qoʻshimcha ish kalkulyatori
Xodimning roziligi
- Qoʻshimcha ish uchun xodimning yozma roziligi talab qilinadi; u shartnoma imzolanganda yoki ehtiyoj tugʻilganda bir marta olinadi va har yili yangilanmaydi.
- Xodim 30 kun oldin yozma ogohlantirib roziligini qaytarib olishi mumkin.
- Majburlovchi holatlar yoki favqulodda vaziyatlarda rozilik talab qilinmaydi.
- Rozilik va qoʻshimcha ish yozuvlari imzolangan holda shaxsiy ishda saqlanadi.
Kim qoʻshimcha ishga jalb qilinmaydi
18 yoshga toʻlmagan xodimlar, tibbiy xulosaga koʻra yaroqsiz deb topilganlar, homilador, yaqinda tugʻgan yoki emizikli bolasi bor xodimlar, yer osti va suv ostida ishlovchilar hamda toʻliqsiz ish vaqti asosida ishlovchilar.
Oʻrnini toʻldirish ishi va qisqartirilgan ish vaqti
- Oʻrnini toʻldirish ishi: ish majburlovchi sabablarga koʻra toʻxtasa yoki xodimning iltimosiga koʻra unga dam berilsa, ishlanmagan soatlar 2 oy ichida kuniga 3 soatgacha toʻldirilishi mumkin; 11 soatlik chegaradan oshib boʻlmaydi va bu qoʻshimcha ish hisoblanmaydi.
- Qisqartirilgan ish vaqti: umumiy iqtisodiy inqiroz yoki fors-major holatlari sababli ish vaqti sezilarli darajada kamaysa, İŞKUR roziligi bilan 3 oygacha qoʻllanadi; xodimlar qisqartirilgan ish vaqti nafaqasini oladi. Qisqartirilgan ish vaqti nafaqasi
Tungi ish
Tungi ishchilar ishga kirishdan oldin va kamida har ikki yilda bir marta ish beruvchi hisobidan tibbiy koʻrikdan oʻtadi. Smenali ishda xodimlar bir hafta tungi va bir hafta kunduzgi smenada navbatma-navbat ishlaydi.
Keng tarqalgan xatolar
- Yozma roziliksiz qoʻshimcha ish (2026-yilda har bir xodim uchun 4 815 TRY maʼmuriy jarima).
- Qoʻshimcha ish haqini ish haqi hisobida koʻrsatmasdan «mukofot» sifatida toʻlash; xodim farqni talab qilishi mumkin.
- Toʻliqsiz ish vaqti asosida ishlovchilarni qoʻshimcha ishga jalb qilish.
- Yozma kelishuvsiz ish vaqtini jamlab hisoblash.
Manbalar
4857-sonli Mehnat toʻgʻrisidagi qonun 41, 42, 43, 63, 64, 65, 68, 69-moddalar; Ish vaqti toʻgʻrisidagi nizom; Qoʻshimcha ish va ortiqcha soatlar toʻgʻrisidagi nizom.