Xodim tibbiy varaqada boʻlganda, unga asosan ish beruvchi emas, SGK toʻlov qiladi (vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi). Ish beruvchining vazifasi ishlanmagan kunlarni toʻgʻri bildirish va ish haqi hisob-kitobini moslashtirishdir.
Kim, qanday shartlarda toʻlaydi?
| Varaqa turi | Toʻlov boshlanadi | Badal sharti |
|---|---|---|
| Kasallik | 3-kundan boshlab (dastlabki 2 kun toʻlanmaydi) | Varaqadan oldingi bir yilda kamida 90 kunlik qisqa muddatli sugʻurta badallari |
| Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasb kasalligi | 1-kundan boshlab | Yoʻq |
| Homiladorlik va tugʻish | Tugʻishdan 8 hafta oldin (koʻp homilali boʻlsa 10 hafta) va tugʻishdan keyin 16 hafta; 2026-yil 1-maydan boshlab | Tugʻishdan oldingi bir yilda kamida 90 kun |
Stavka: ambulator davolanishda kunlik daromadning 2/3 qismi, statsionar davolanishda 1/2 qismi. Kunlik daromad kasallik va homiladorlikda varaqadan oldingi 12 oylik badal hisoblanadigan daromad asosida, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasb kasalligida esa shu oylarning oxirgi 3 tasi asosida aniqlanadi. SGK xodimga bevosita toʻlaydi. Kasallik nafaqasi kalkulyatori
Ish beruvchi nima qiladi
- Varaqani tizimda (e-Rapor) koʻradi va «ishlamaganlik toʻgʻrisidagi xabarnoma»ni topshiradi.
- Varaqadagi kunlarni muhtasar va badal xizmati deklaratsiyasida 01 – Kasallik varaqasi ishlanmagan kun kodi bilan bildiradi.
- Varaqa hujjatlarini xodimning shaxsiy ishida saqlaydi; 2018-yildan beri ular SGKga yuborilmaydi, soʻralganda taqdim etiladi.
Xabarnoma kechiksa, xodimning nafaqasi kechikadi va maʼmuriy jarima qoʻllanilishi mumkin.
Ish beruvchi dastlabki 2 kunni yoki farqni toʻlasa
Ish beruvchi dastlabki ikki kunni yoki nafaqa bilan ish haqi oʻrtasidagi farqni toʻlashni tanlashi mumkin. Bu toʻlov ish haqi hisoblanadi: SGK badallari, daromad soligʻi va tamgʻa soligʻiga tortiladi. Agar muntazam amaliyotga aylansa, ish joyi odatiga aylanadi va bir tomonlama bekor qilinmaydi.
Varaqa davrida ishlash
Varaqa davrida ishlangan kun uchun nafaqa hisoblanmaydi; agar ishlash davolanishni choʻzsa, SGK davolanish xarajatlarini ish beruvchidan undirishi mumkin.
Uzoq muddatli ishda boʻlmaslik va shartnomani bekor qilish huquqi
Kasallik yoki baxtsiz hodisa sababli ishda boʻlmaslik ogohlantirish muddatidan 6 haftaga oshsa, ish beruvchi asosli sabab bilan shartnomani bekor qilishi mumkin:
| Ish staji | Ogohlantirish muddati | Bekor qilish huquqi qachondan yuzaga keladi |
|---|---|---|
| 6 oydan kam | 2 hafta | 8 hafta |
| 6 oy – 1,5 yil | 4 hafta | 10 hafta |
| 1,5 – 3 yil | 6 hafta | 12 hafta |
| 3 yildan ortiq | 8 hafta | 14 hafta |
Bunday holatda ishdan boʻshatish nafaqasi (kıdem tazminatı) toʻlanadi, ogohlantirish muddati uchun kompensatsiya toʻlanmaydi. Chiqish kodi: ish beruvchi tomonidan sogʻliq sabablari bilan bekor qilish. Chiqish kodlari · Ishdan boʻshatish nafaqasi kalkulyatori
Keng tarqalgan xatolar
- Varaqadagi kunlarni ish haqi qaydnomasida haq toʻlanadigan taʼtil sifatida qayd etish.
- Ish beruvchining qoʻshimcha toʻlovlarini badallar va soliqdan tashqarida qoldirish.
- Ishlamaganlik toʻgʻrisidagi xabarnomani kechiktirish.
- Qisqa (1–2 kunlik) varaqalarni ishlanmagan kun sifatida bildirishni unutish.
Manbalar
5510-sonli qonun 15–18-moddalar (vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi); Ijtimoiy sugʻurta tartiblari reglamenti; 4857-sonli Mehnat toʻgʻrisidagi qonun 25/I-b-modda; SGKning ishlanmagan kun hujjatlari boʻyicha eʼlonlari.