Mehnat shartnomasini bekor qilishning huquqiy va moliyaviy oqibatlari uning qanday bekor qilinganiga bogʻliq. Tartibga rioya qilinmasdan amalga oshirilgan bekor qilish ishga tiklash toʻgʻrisidagi daʼvoga va bir necha oylik qoʻshimcha xarajatga olib kelishi mumkin.
Ogohlantirish muddatlari
| Ish staji | Ogohlantirish |
|---|---|
| 6 oydan kam | 2 hafta |
| 6 oy – 1,5 yil | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yil | 6 hafta |
| 3 yildan ortiq | 8 hafta |
Muddatlar shartnoma bilan oshirilishi mumkin, qisqartirilishi mumkin emas. Ogohlantirish berilmasa, shu muddat uchun ish haqi ogohlantirish kompensatsiyasi sifatida toʻlanadi; ish beruvchi uni oldindan toʻlab shartnomani bekor qilishi ham mumkin. Ogohlantirish muddati davomida xodimga ish izlash uchun kuniga 2 soat beriladi. Ogohlantirish muddati kalkulyatori
Ishdan boʻshatishdan himoya doirasi
Agar ish joyida 30 va undan ortiq xodim ishlasa va xodimning ish staji kamida 6 oy boʻlsa, ish beruvchi muddatsiz shartnomani faqat oʻrinli sabab bilan bekor qilishi mumkin:
- Xodimning qobiliyati bilan bogʻliq sabablar (past samaradorlik, tez-tez kasal boʻlish)
- Xodimning xulq-atvori bilan bogʻliq sabablar (ishni buzish, qoidalarni buzish)
- Korxona, ish joyi yoki ish talablaridan kelib chiqadigan sabablar (qayta tashkil etish, shtatlarni qisqartirish)
Xulq-atvor yoki samaradorlik sababli bekor qilishdan oldin xodimning tushuntirishi olinishi shart. Bildirishnoma yozma shaklda boʻlishi va sababni aniq va ravshan koʻrsatishi kerak. Korxona rahbarlari va ularning oʻrinbosarlari hamda ishga olish va ishdan boʻshatish vakolatiga ega ish beruvchi vakillari ishdan boʻshatishdan himoya doirasiga kirmaydi.
Asosli sabab bilan darhol bekor qilish (25-modda)
Sogʻliq bilan bogʻliq sabablar, axloq va vijdonlilik qoidalarining buzilishi, fors-major va qamoqqa olinish holatlarida ish beruvchi ogohlantirishsiz shartnomani bekor qilishi mumkin. Asosli sababdan u maʼlum boʻlgan kundan boshlab 6 ish kuni ichida va har qanday holatda 1 yil ichida foydalanish kerak (xodim moddiy manfaat olgan hollarda 1 yillik cheklov qoʻllanmaydi). Axloq va vijdonlilik qoidalari buzilganda (25/II-modda) ishdan boʻshatish nafaqasi (kıdem tazminatı) ham, ogohlantirish kompensatsiyasi ham toʻlanmaydi.
Ishga tiklash jarayoni
- Xodim bekor qilish haqida xabar olgan kundan boshlab 1 oy ichida mediatorga murojaat qiladi.
- Mediatsiya natija bermasa, yakuniy bayonnomadan keyin 2 hafta ichida mehnat sudiga daʼvo arizasi beriladi.
- Sud bekor qilishni haqiqiy emas deb topsa, xodim qaror qonuniy kuchga kirgandan keyin 10 ish kuni ichida ishga qaytish uchun murojaat qiladi.
- Ish beruvchi 1 oy ichida ishga tiklamasa, ishga tiklamaganlik uchun kompensatsiya sifatida 4–8 oylik ish haqi, shuningdek ishsiz qolgan davr uchun 4 oygacha ish haqi va boshqa haqlar toʻlanadi.
Taraflar mediatsiyada ishga tiklamaganlik uchun kompensatsiya va ishsiz qolgan davr uchun haq boʻyicha kelishishi mumkin; kelishuv bayonnomasi sud qarori kuchiga ega.
Bekor qilishda toʻlanadigan summalar
Oxirgi oy ish haqi, foydalanilmagan yillik taʼtil (har doim), shartlar bajarilgan boʻlsa ishdan boʻshatish nafaqasi va ogohlantirish kompensatsiyasi, qoʻshimcha ish va boshqa talablar boʻlsa, ular ham. Ishdan boʻshatish nafaqasi, ogohlantirish va taʼtil kalkulyatori · Ishdan boʻshatish kodlari: Bekor qilish kodlari · Ishsizlik nafaqasi
Ish beruvchi uchun nazorat roʻyxati
- Bekor qilish sababi hujjat bilan tasdiqlangan (samaradorlik yozuvlari, ogohlantirishlar, bayonnomalar)
- Xulq-atvor yoki samaradorlik sabablari boʻyicha tushuntirish olingan
- Yozma, asoslantirilgan bildirishnoma topshirilgan
- Ogohlantirish berilgan yoki kompensatsiya oldindan toʻlangan
- Asosli sabab uchun 6 ish kunlik muddatga rioya qilingan
- Yakuniy toʻlovlar bank orqali; ibraname bekor qilishdan kamida 1 oy keyin imzolangan
- Ishdan boʻshatish haqidagi xabarnoma toʻgʻri kod bilan 10 kun ichida topshirilgan
Manbalar
4857-sonli Mehnat toʻgʻrisidagi qonun 17, 18, 19, 20, 21, 24, 25, 26-moddalar; 7036-sonli Mehnat sudlari toʻgʻrisidagi qonun 3-modda (majburiy mediatsiya); 6098-sonli Turkiya Majburiyatlar kodeksi 420-modda (ibraname).