Yaxshi yozilgan mehnat shartnomasi nizolarning aksariyatini ular boshlanmasdan oldin bartaraf etadi. Turkiya mehnat huquqiga koʻra baʼzi shartnomalar yozma shaklda boʻlishi shart; yozma shartnoma boʻlmasa, ish beruvchi mehnat sharoitlarini ikki oy ichida yozma ravishda bildirishi kerak.
Turlari va shakli
| Shartnoma | Yozma shakl | Qisqacha |
|---|---|---|
| Muddatsiz | 1 yil yoki undan uzoq davom etsa | Asosiy tur; muddat koʻrsatilmasa, muddatsiz hisoblanadi |
| Muddatli | Shart | Muayyan ish, loyiha yoki voqea kabi obyektiv sababga asoslanishi kerak |
| Toʻliqsiz ish vaqti | Shart | Haftalik ish vaqti taqqoslanadigan toʻliq stavkadagi xodimnikining uchdan ikki qismidan oshmaydi; qoʻshimcha ish yoʻq |
| Chaqiruv asosida | Shart | Soatlar kelishilmagan boʻlsa, haftasiga 20 soat deb hisoblanadi; kamida 4 kun oldin chaqiriladi, har bir chaqiruvda kamida 4 soat ketma-ket ish |
| Masofaviy ish | Shart | Ish tavsifi, bajarilish usuli, ish vaqti va joyi, haq, jihozlar, aloqa va maʼlumotlarni himoya qilish koʻrsatiladi |
| Jamoaviy shartnoma | Shart | Har bir ishchining shaxsi va haqi alohida koʻrsatiladi |
| Vaqtinchalik mehnat munosabati | Shart | Faqat litsenziyaga ega xususiy bandlik agentliklari orqali va qonunda sanab oʻtilgan hollarda |
Ketma-ket muddatli shartnomalar
Agar muddatli shartnomalar jiddiy sababsiz qayta-qayta yangilansa, munosabat birinchi shartnoma boshlangan kundan boshlab muddatsiz deb hisoblanadi. Natija: ishdan boʻshatishdan himoya, ogohlantirish va ishdan boʻshatish nafaqasi (kıdem tazminatı) birinchi ish boshlangan sanadan hisoblanadi; muddatning tugashi oʻrinli sabab talab qiladigan bekor qilishga aylanadi.
Shartnomada nimalar boʻlishi kerak
- Taraflar va ish boshlanish sanasi
- Ish tavsifi va ish joyi (uni oʻzgartirish huquqi boʻlsa, uning chegaralari)
- Ish vaqti va uning taqsimoti, qoʻshimcha ishga rozilik
- Asosiy ish haqi, imtiyozlar va toʻlov sanasi (yalpi / sof aniq koʻrsatilgan holda)
- Muddatli boʻlsa, muddat va obyektiv sabab
- Sinov muddati
- Maxfiylik, raqobat qilmaslik, intellektual mulk
- Shaxsiy maʼlumotlarni qayta ishlash (alohida maʼlumot berish xabarnomasi)
- Mehnat muhofazasi va xavfsizligi boʻyicha majburiyatlar
- Bildirishnomalar uchun manzillar, nizolarni hal qilish (mediatsiya)
Qonundagi eng kam miqdordan past ogohlantirish muddatlari yoki taʼtil haqiqiy emas; shartnoma ularni faqat xodim foydasiga yaxshilashi mumkin.
Sinov muddati
- 2 oygacha; jamoa shartnomasi boʻyicha 4 oygacha.
- Sinov muddati davomida har ikki taraf ogohlantirishsiz va kompensatsiyasiz shartnomani bekor qilishi mumkin; ishlangan kunlar uchun ish haqi va boshqa haqlar toʻlanadi.
- Sinov muddati SGKga xabar berishni kechiktirmaydi; ishga qabul qilish haqidagi xabarnoma ish boshlanishidan oldin topshiriladi.
Raqobat qilmaslik va maxfiylik
- Raqobat qilmaslik sharti yozma shaklda boʻlishi kerak va faqat xodim mijozlar yoki tijorat sirlari haqida maʼlumotga ega boʻladigan hollarda haqiqiydir.
- U joy, vaqt va ish turi boʻyicha cheklangan boʻlishi kerak; alohida hollardan tashqari 2 yildan oshmasligi lozim. Sudya haddan tashqari cheklovni qisqartirishi mumkin.
- Agar ish beruvchi shartnomani asosli sababsiz bekor qilsa, raqobat qilmaslik sharti tugaydi.
- Maxfiylik majburiyatlari bu cheklovlarga boʻysunmaydi.
Chet ellik xodimlar
Ishlash uchun ruxsatnoma arizasi bilan birga imzolangan shartnoma yoki uning loyihasi topshiriladi; shartnomadagi ish haqi ruxsatnoma va ish haqi hisobiga mos kelishi shart. Ishlash uchun ruxsatnoma arizasi
Keng tarqalgan xatolar
- Sof ish haqini uning davrini koʻrsatmasdan belgilash (soliq pogʻonalari oʻzgarganda yalpi summa oshadi). Ish haqi kalkulyatori
- Har yili yangilanadigan muddatli shartnomalar.
- Xodim imzosi boʻlmagan shartnomalar yoki ilovalar.
- Qonundagi eng kam miqdordan past ogohlantirish yoki taʼtil bandlari.
- Shartnomaga ilovasiz masofaviy ish.
Manbalar
4857-sonli Mehnat toʻgʻrisidagi qonun 8, 9, 11, 12, 13, 14, 15-moddalar; 6098-sonli Turkiya Majburiyatlar kodeksi 444–447-moddalar (raqobat qilmaslik); Masofaviy ish toʻgʻrisidagi nizom; 6698-sonli Shaxsiy maʼlumotlarni himoya qilish toʻgʻrisidagi qonun.