Добре складений трудовий договір запобігає більшості спорів ще до їх виникнення. Згідно з турецьким трудовим законодавством деякі договори мають укладатися в письмовій формі; якщо письмового договору немає, роботодавець зобов’язаний письмово повідомити умови праці протягом двох місяців.
Види та форма
| Договір | Письмова форма | Коротко |
|---|---|---|
| Безстроковий | Якщо триватиме 1 рік або довше | Основний вид; якщо строк не зазначено, договір вважається безстроковим |
| Строковий | Обов’язкова | Має ґрунтуватися на об’єктивній підставі, як-от конкретна робота, проєкт чи подія |
| З неповним робочим часом | Обов’язкова | Тижневий робочий час не перевищує двох третин часу порівнянного працівника з повним робочим часом; понаднормова робота не допускається |
| На виклик | Обов’язкова | Якщо час не погоджено, вважається, що він становить 20 годин на тиждень; виклик щонайменше за 4 дні, щонайменше 4 години поспіль за кожен виклик |
| Дистанційна робота | Обов’язкова | Зазначаються опис роботи, спосіб її виконання, час і місце, оплата, обладнання, зв’язок і захист даних |
| Бригадний договір | Обов’язкова | Особа та оплата кожного працівника зазначаються окремо |
| Тимчасове працевлаштування | Обов’язкова | Лише через ліцензовані приватні агентства зайнятості та у випадках, передбачених законом |
Послідовні строкові договори
Якщо строкові договори неодноразово поновлюються без істотної підстави, відносини вважаються безстроковими з початку першого договору. Наслідок: гарантія зайнятості, попередження та вихідна допомога обчислюються від першої дати початку роботи; закінчення строку стає розірванням, що потребує обґрунтованої причини.
Що має містити договір
- Сторони та дата початку роботи
- Опис роботи та місце роботи (межі права на їх зміну, якщо воно є)
- Робочий час і його розподіл, згода на понаднормову роботу
- Основна заробітна плата, додаткові блага та дата виплати (чітко зазначено брутто / нетто)
- Для строкового договору — строк і об’єктивна підстава
- Випробувальний строк
- Конфіденційність, заборона конкуренції, інтелектуальна власність
- Обробка персональних даних (окреме повідомлення про обробку)
- Обов’язки з охорони праці
- Адреси для повідомлень, вирішення спорів (медіація)
Строки попередження чи відпустки, менші за встановлений законом мінімум, недійсні; договір може лише поліпшити їх на користь працівника.
Випробувальний строк
- До 2 місяців; до 4 місяців за колективним договором.
- Під час випробувального строку будь-яка сторона може розірвати договір без попередження та компенсації; заробітна плата та інші належні виплати за відпрацьовані дні виплачуються.
- Випробувальний строк не відстрочує повідомлення до SGK; повідомлення про прийняття на роботу подається до початку роботи.
Заборона конкуренції та конфіденційність
- Умова про заборону конкуренції має бути письмовою і дійсна лише тоді, коли працівник отримує доступ до інформації про клієнтів чи комерційної таємниці.
- Вона має бути обмежена за місцем, часом і видом роботи; за винятком особливих випадків не може перевищувати 2 років. Суддя може звузити надмірне обмеження.
- Якщо роботодавець розриває договір без поважної причини, заборона конкуренції припиняється.
- На зобов’язання щодо конфіденційності ці обмеження не поширюються.
Іноземні працівники
Підписаний договір або його проєкт подається разом із заявою на дозвіл на роботу; заробітна плата в договорі має відповідати дозволу та розрахунку зарплати. Заява на дозвіл на роботу
Поширені помилки
- Зазначення заробітної плати нетто без періоду (брутто зростає зі зміною податкових ступенів). Зарплатний калькулятор
- Строкові договори, що поновлюються щороку.
- Договори або додатки без підпису працівника.
- Положення про попередження чи відпустку нижче встановленого законом мінімуму.
- Дистанційна робота без додатка до договору.
Джерела
Закон про працю № 4857 ст. 8, 9, 11, 12, 13, 14, 15; Зобов’язальний кодекс Туреччини № 6098 ст. 444–447 (заборона конкуренції); Положення про дистанційну роботу; Закон про захист персональних даних № 6698.