Заяву на дозвіл на роботу подає роботодавець, і дозвіл прив’язаний до конкретного роботодавця, робочого місця та професії. Критерії (кількість працівників — громадян Туреччини, капітал / оборот, заробітна плата за професією) наведено на сторінці Законодавство › Дозволи на роботу; тут описано процедуру подання заяви.
Види дозволів
| Вид | Строк |
|---|---|
| Строковий дозвіл на роботу | До 1 року за першої заяви; 2 роки за продовження в того самого роботодавця, далі до 3 років |
| Безстроковий дозвіл на роботу | Власники довгострокового дозволу на проживання або щонайменше 8 років легального дозволу на роботу |
| Дозвіл на самостійну роботу | Фахівці, які працюють на власний рахунок; строковий |
| Бірюзова картка | Іноземці з високим рівнем освіти, досвідом, внеском в інвестиції чи зайнятість; перехідний період 3 роки, потім безстроково; документи видаються також родичам |
З Туреччини чи з-за кордону?
- У Туреччині: іноземець повинен мати чинний дозвіл на проживання строком щонайменше 6 місяців (не студентський) і паспорт, дійсний щонайменше 60 днів після закінчення строку дозволу. Роботодавець подає заяву через систему e-İzin.
- З-за кордону: іноземець звертається до консульства Туреччини й отримує 16-значний референтний номер; роботодавець завершує заяву в e-İzin протягом 10 робочих днів. Після погодження видається робоча віза. Іноземець повинен в’їхати до Туреччини протягом 6 місяців від початку дії дозволу та стати до роботи протягом 1 місяця після в’їзду, інакше дозвіл анулюється.
Процедура та строки
| Етап | Орієнтовний строк |
|---|---|
| Перевірка відповідності (зайнятість, фінансові критерії, заробітна плата) і модель витрат | 1–2 тижні |
| З боку компанії: реєстрація в e-İzin, електронний підпис, зареєстрована електронна пошта (KEP) | 1–3 дні |
| Підготовка документів, попередні погодження та за потреби визнання диплома | 2–6 тижнів |
| Подання заяви | 1 день |
| Розгляд у міністерстві | 30 днів для повної заяви; відкладається, якщо бракує документів |
| Сплата зборів і вартості картки | Протягом 30 днів після повідомлення |
| Повідомлення SGK про прийняття на роботу | До початку роботи |
Типові документи
Трудовий договір, паспорт, диплом (і його визнання для регульованих професій), актуальний випуск газети торгового реєстру, баланс і звіт про прибутки та збитки за минулий рік, галузеві погодження (охорона здоров’я, освіта, цивільна авіація, туризм). Для ключового персоналу компаній з іноземним капіталом — зразки підписів, рішення ради директорів і лист про призначення. Для іноземного представника представництва — щонайменше 200 000 USD, переказаних з-за кордону за останній рік.
Після погодження
- Задекларована заробітна плата має відображатися у відомості нарахування та повідомлятися SGK у цьому розмірі; під час продовження перевіряють відомості нарахування та банківські записи. Калькулятор заробітної плати
- Якщо працівник так і не став до роботи або трудові відносини припинено, про це повідомляють міністерство.
- Продовження: протягом 60 днів до закінчення строку і в будь-якому разі до його закінчення. Ті, хто подав заяву вчасно, можуть продовжувати працювати на тій самій посаді 90 днів до ухвалення рішення; запізніла заява вважається новою.
- Зміна роботодавця розглядається як перша заява.
- Дозвіл на роботу замінює дозвіл на проживання; чоловік або дружина та діти отримують сімейні дозволи на проживання. Дозволи на проживання
Наслідки працевлаштування без дозволу
Адміністративні штрафи для роботодавця та іноземця (збільшуються в разі повторення), процедура депортації іноземця з покладенням витрат на повернення на роботодавця, ретроспективні внески SGK та надбавки за прострочення.
Поширені помилки
- Подання заяви без перевірки критеріїв і отримання відмови (відмови зберігаються в записах для подальших заяв).
- Виплата заробітної плати, нижчої за зазначену в дозволі.
- Відкладання продовження на останній день і втрата права на 90-денне продовження роботи.
- Працевлаштування особи в іншій філії чи компанії (дозвіл прив’язаний до робочого місця).
Джерела
Закон про міжнародну робочу силу № 6735 і Положення про його застосування; критерії оцінювання дозволів на роботу Міністерства праці; Положення про Бірюзову картку; Закон № 5510. Подання: ecalismaizni.csgb.gov.tr