Перш ніж розпочати роботу в Туреччині, іноземець повинен отримати дозвіл на роботу в Міністерстві праці та соціального забезпечення. Заяву подає роботодавець; дозвіл видається для конкретного роботодавця та робочого місця. За працевлаштування іноземця без дозволу штрафують і роботодавця, і працівника, а також це може призвести до депортації.
1. Загальні критерії
Працівники — громадяни Туреччини
На кожного іноземця має припадати щонайменше 5 працівників — громадян Туреччини. Підприємства з чистою виручкою від 50 000 000 TRY можуть у будь-якому разі працевлаштувати до 5 іноземців.
Фінансові критерії
| Підприємство | Вимога |
|---|---|
| Створене цього року | Сплачений капітал щонайменше 500 000 TRY |
| Діюче підприємство | Сплачений капітал щонайменше 500 000 TRY, або чиста виручка щонайменше 8 000 000 TRY, або експорт щонайменше 150 000 USD |
| Спільне підприємство | Достатньо, щоб критерію відповідав один учасник |
Вимога щодо заробітної плати
Заробітна плата має становити щонайменше таку кратність мінімальної заробітної плати брутто на дату подання заяви:
| Посада | Кратність | Мінімум брутто у 2026 році |
|---|---|---|
| Вищий керівник, пілот | 5 | 165 150 TRY |
| Інженер, архітектор | 4 | 132 120 TRY |
| Керівник підрозділу чи підприємства, інші керівники | 3 | 99 090 TRY |
| Роботи, що потребують фахових знань або майстерності | 2 | 66 060 TRY |
| Домашні послуги та інші роботи | 1 | 33 030 TL |
Це заробітна плата брутто у відомості нарахування; у повідомленнях до SGK має зазначатися та сама заробітна плата. Повідомлення нижчої заробітної плати після отримання дозволу є підставою для відмови в продовженні. Витрати роботодавця див. у калькуляторі заробітної плати; податки та соціальне страхування такі самі, як для громадян Туреччини.
Новий виняток (з 03.08.2026)
Для іноземців, які протягом останніх трьох років щонайменше один рік перебували в Туреччині з легальним дозволом на роботу, дозволом на проживання або статусом міжнародного захисту, критерії зайнятості та фінансові критерії не застосовуються до 3 осіб на одне робоче місце. Їхня кількість не може перевищувати кількість працівників — громадян Туреччини.
2. Іноземні учасники
- Сплачений капітал компанії щонайменше 500 000 TRY,
- Частка іноземця в капіталі щонайменше 500 000 TRY, а частка участі щонайменше 20%,
- Працевлаштовано щонайменше 5 громадян Туреччини (у першому дозволі робиться відмітка; вимога діє щомісяця з 7-го місяця).
Учасники з капіталом щонайменше 100 000 USD звільняються від цих двох умов. Створення компанії з іноземними учасниками: Іноземні інвестори.
3. Галузеві спрощення (коротко)
- ІТ: спеціалізовані ІТ-посади, як-от розробка програмного забезпечення, бази даних і кібербезпека, звільнені від критеріїв зайнятості та фінансових критеріїв.
- Центри НДДКР і дизайну, технопарки: звільнені за позитивного висновку Міністерства промисловості та технологій.
- Туризм: ліцензовані туристичні підприємства, що працевлаштовують щонайменше 10 громадян Туреччини, звільнені від критерію зайнятості для посад експертів і майстрів; додаткові квоти для засобів розміщення.
- Виробництво, птахівництво та переробка відходів: 1 іноземець на 5 працівників — громадян Туреччини в кожній філії (до 31.12.2027).
- Охорона здоров’я та освіта: попереднє погодження Міністерства охорони здоров’я / Міністерства освіти / Ради з вищої освіти.
- Домашні послуги: догляд за дітьми, людьми похилого віку та хворими; оцінюється достатність доходу роботодавця.
4. Звільнені від усіх критеріїв
Батьки або діти громадян Туреччини, особи, які перебувають у шлюбі з громадянином Туреччини щонайменше 3 роки, власники довгострокових або гуманітарних дозволів на проживання, іноземці турецького походження, громадяни ТРПК, а також з 03.08.2026 особи, які перебували в Туреччині щонайменше 8 років з певними дозволами. Звільнення не гарантує отримання дозволу; його потрібно підтвердити документально.
5. Етапи подання заяви
- Роботодавець реєструється в e-İzin (ecalismaizni.csgb.gov.tr) через e-Devlet і створює заяву.
- Іноземець за кордоном: звертається до консульства Туреччини за робочою візою; роботодавець завершує подання документів в e-İzin протягом 10 робочих днів. Віза видається після погодження.
- Іноземець у Туреччині: за наявності чинного дозволу на проживання строком щонайменше 6 місяців (крім студентського) роботодавець подає заяву в Туреччині.
- Подання заяви безкоштовне; збір за дозвіл на роботу та збір за документ сплачуються після погодження.
- Після погодження до початку роботи потрібно подати повідомлення SGK про прийняття іноземця на роботу, як і для працівників — громадян Туреччини. Процедура подання: Заява на дозвіл на роботу.
Документи (типові)
- Паспорт (дійсний щонайменше 60 днів), біометрична фотографія
- Трудовий договір або його проєкт, підписаний роботодавцем
- Диплом і професійні сертифікати (визнання для регульованих професій, як-от у сфері охорони здоров’я та інженерії)
- Останній баланс і звіт про прибутки та збитки роботодавця (засвідчені податковою інспекцією), Газета торгового реєстру
- Для учасників — документи, що підтверджують частку участі
Строк
Перший дозвіл зазвичай видається до 1 року, продовження — на 2 роки, а потім до 3 років. Заяву на продовження потрібно подати протягом 60 днів до закінчення строку і не пізніше дати його закінчення. Іноземці з 8 роками безперервних легальних дозволів на роботу можуть подати заяву на безстроковий дозвіл.
Джерела
- Закон про міжнародну робочу силу № 6735 і положення про його застосування
- Міністерство праці, Генеральна дирекція з питань міжнародної робочої сили, Критерії оцінювання дозволів на роботу (зі змінами від 03.08.2026)
- Подання: ecalismaizni.csgb.gov.tr · Інформація: calismaizni.gov.tr