Код звільнення в повідомленні до SGK про звільнення безпосередньо визначає, чи може працівник отримувати допомогу з безробіття, і є вагомим доказом щодо вихідної допомоги і компенсації за строк попередження. Неправильний код призводить до втрати прав працівником, а для роботодавця — до судових позовів і штрафів SGK. Повідомлення подається через e-Bildirge протягом 10 днів після звільнення.
У таблицях наведено загальне правило. Для вихідної допомоги також потрібен стаж щонайменше 1 рік; для допомоги з безробіття — безперервна робота протягом останніх 120 днів і 600 днів сплати внесків за останні 3 роки. Компенсація за строк попередження виникає, коли безстроковий договір розірвано без попередження.
Коди, що дають право і на вихідну допомогу, і на допомогу з безробіття
| Код | Підстава | Вихідна допомога | Попередження | Безробіття |
|---|---|---|---|---|
| 4 | Розірвання роботодавцем безстрокового договору без поважної причини | Так | Так (якщо попередження не зроблено) | Так |
| 5 | Закінчення строку строкового договору | Так | Ні | Так |
| 15 | Колективне звільнення | Так | Так (якщо попередження не зроблено) | Так |
| 17 | Закриття робочого місця | Так | Так (якщо попередження не зроблено) | Так |
| 18 | Завершення роботи | Так | Так (якщо попередження не зроблено) | Так |
| 23 | Розірвання працівником через непереборні обставини | Так | Ні | Так |
| 24 | Розірвання працівником з причин, пов’язаних зі здоров’ям | Так | Ні | Так |
| 25 | Розірвання працівником через порушення роботодавцем принципу добросовісності (невиплата заробітної плати, мобінг тощо) | Так | Ні | Так |
| 27 | Розірвання роботодавцем через непереборні обставини або затримання працівника | Так | Ні | Так |
| 28 | Розірвання роботодавцем з причин, пов’язаних зі здоров’ям | Так | Ні | Так |
| 31 | Розірвання не з ініціативи та не з вини працівника на робочих місцях, на які поширюються Зобов’язальний кодекс, Закон про профспілки або Закон про страйки | Так | Залежно від випадку | Так |
| 32 | Закон № 4046 ст. 21 (приватизація) | Так | Залежно від випадку | Так |
| 33 | Розірвання журналістом | Так | Ні | Так |
| 34 | Розірвання у зв’язку з передачею робочого місця або зміною характеру роботи | Так | Залежно від випадку | Так |
Коди, що дають право на вихідну допомогу, але не на допомогу з безробіття
| Код | Підстава | Вихідна допомога | Безробіття |
|---|---|---|---|
| 8 | Вихід на пенсію (за віком) або одноразова виплата | Так | Ні |
| 9 | Пенсія по інвалідності | Так | Ні |
| 10 | Смерть | Так (спадкоємцям) | Ні |
| 11 | Смерть унаслідок нещасного випадку на виробництві | Так (спадкоємцям) | Ні |
| 12 | Військова служба | Так | Ні |
| 13 | Шлюб працівниці (протягом 1 року) | Так | Ні |
| 14 | Виконання умов для виходу на пенсію, крім віку | Так | Ні |
| 35 | Перехід на державну службу згідно із Законом № 6495 | Так | Ні |
| 40 | Непереведення на державну роботу згідно з Указом 696 | Так | Ні |
Коди, що не дають права ні на компенсацію, ні на допомогу з безробіття
| Код | Підстава |
|---|---|
| 1 | Розірвання роботодавцем під час випробувального строку |
| 2 | Розірвання працівником під час випробувального строку |
| 3 | Розірвання безстрокового договору працівником (звільнення за власним бажанням) |
| 22 | Інші причини |
| 26 | Розірвання за рішенням дисциплінарної комісії |
| 29 і 42–50 | Розірвання роботодавцем через порушення працівником принципу добросовісності (окремі коди для кожного підпункту ст. 25/II) |
Вибір правильного коду
- Повідомляйте про розірвання письмово. Код ґрунтується на підставі, зазначеній у листі; якщо вони суперечать одне одному, суди та SGK зважають на справжню причину.
- Не плутайте звільнення за власним бажанням із розірванням за згодою сторін (ikale). Розірвання за згодою сторін, як правило, оформлюється кодом 22 – Інші причини і не дає права на допомогу з безробіття від İŞKUR; вихідна допомога та компенсація за строк попередження виплачуються за домовленістю. Зазначення коду 04 послаблює позицію роботодавця. Докладніше: Розірвання за згодою сторін і розписка про відсутність претензій · Звільнення за власним бажанням і з поважної причини.
- Код можна виправити пізніше. Неправильне повідомлення можна виправити за заявою роботодавця або за рішенням суду.
- Розрахуйте виплати: Вихідна допомога, попередження та оплата відпустки · Допомога з безробіття.