SGK ishdan boʻshatish xabarnomasidagi ishdan boʻshatish kodi xodimning ishsizlik nafaqasi olish-olmasligini bevosita belgilaydi hamda ishdan boʻshatish nafaqasi (kıdem tazminatı) va ogohlantirish kompensatsiyasi uchun kuchli dalil hisoblanadi. Notoʻgʻri kod xodim uchun huquqlarning yoʻqotilishiga, ish beruvchi uchun esa sud daʼvolari va SGK jarimalariga olib keladi. Xabarnoma ishdan boʻshatilgan kundan boshlab 10 kun ichida e-Bildirge orqali topshiriladi.
Jadvallarda umumiy qoida koʻrsatilgan. Ishdan boʻshatish nafaqasi uchun bundan tashqari kamida 1 yil ish staji talab qilinadi; ishsizlik nafaqasi uchun oxirgi 120 kunda uzluksiz ishlagan boʻlish va oxirgi 3 yilda 600 kunlik badal toʻlangan boʻlishi kerak. Ogohlantirish kompensatsiyasi muddatsiz shartnoma ogohlantirishsiz bekor qilinganda yuzaga keladi.
Ishdan boʻshatish nafaqasi va ishsizlik nafaqasi beradigan kodlar
| Kod | Sabab | Ishdan boʻshatish nafaqasi | Ogohlantirish | Ishsizlik nafaqasi |
|---|---|---|---|---|
| 4 | Muddatsiz shartnomani ish beruvchi tomonidan asosli sababsiz bekor qilish | Ha | Ha (ogohlantirish berilmagan boʻlsa) | Ha |
| 5 | Muddatli shartnoma muddatining tugashi | Ha | Yoʻq | Ha |
| 15 | Ommaviy ishdan boʻshatish | Ha | Ha (ogohlantirish berilmagan boʻlsa) | Ha |
| 17 | Ish joyining yopilishi | Ha | Ha (ogohlantirish berilmagan boʻlsa) | Ha |
| 18 | Ishning tugashi | Ha | Ha (ogohlantirish berilmagan boʻlsa) | Ha |
| 23 | Xodim tomonidan fors-major sabablarga koʻra bekor qilish | Ha | Yoʻq | Ha |
| 24 | Xodim tomonidan sogʻliq sabablariga koʻra bekor qilish | Ha | Yoʻq | Ha |
| 25 | Ish beruvchining axloq va vijdonlilik qoidalarini buzishi sababli xodim tomonidan bekor qilish (ish haqining toʻlanmasligi, mobbing va h.k.) | Ha | Yoʻq | Ha |
| 27 | Ish beruvchi tomonidan fors-major sabablarga koʻra yoki qamoqqa olinish sababli bekor qilish | Ha | Yoʻq | Ha |
| 28 | Ish beruvchi tomonidan sogʻliq sabablariga koʻra bekor qilish | Ha | Yoʻq | Ha |
| 31 | Majburiyatlar kodeksi, Kasaba uyushmalari toʻgʻrisidagi qonun yoki Ish tashlash toʻgʻrisidagi qonun qoʻllaniladigan ish joylarida xodimning xohishi va aybisiz bekor qilish | Ha | Holatga bogʻliq | Ha |
| 32 | 4046-son Qonunning 21-moddasi (xususiylashtirish) | Ha | Holatga bogʻliq | Ha |
| 33 | Jurnalist tomonidan bekor qilish | Ha | Yoʻq | Ha |
| 34 | Ish joyining oʻtkazilishi yoki ish xususiyatining oʻzgarishi sababli bekor qilish | Ha | Holatga bogʻliq | Ha |
Ishdan boʻshatish nafaqasi beradigan, ammo ishsizlik nafaqasi bermaydigan kodlar
| Kod | Sabab | Ishdan boʻshatish nafaqasi | Ishsizlik nafaqasi |
|---|---|---|---|
| 8 | Pensiya (yosh boʻyicha) yoki bir martalik toʻlov | Ha | Yoʻq |
| 9 | Nogironlik pensiyasi | Ha | Yoʻq |
| 10 | Vafot | Ha (merosxoʻrlarga) | Yoʻq |
| 11 | Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa natijasida vafot | Ha (merosxoʻrlarga) | Yoʻq |
| 12 | Harbiy xizmat | Ha | Yoʻq |
| 13 | Ayol xodimning turmush qurishi (1 yil ichida) | Ha | Yoʻq |
| 14 | Yoshdan tashqari pensiya shartlarining bajarilishi | Ha | Yoʻq |
| 35 | 6495-son Qonun asosida davlat xizmatiga oʻtkazilish | Ha | Yoʻq |
| 40 | 696-son Farmon boʻyicha davlat ishiga oʻtkazilmaganlik | Ha | Yoʻq |
Na kompensatsiya, na ishsizlik nafaqasi beradigan kodlar
| Kod | Sabab |
|---|---|
| 1 | Sinov muddatida ish beruvchi tomonidan bekor qilish |
| 2 | Sinov muddatida xodim tomonidan bekor qilish |
| 3 | Muddatsiz shartnomani xodim tomonidan bekor qilish (oʻz xohishi bilan ketish) |
| 22 | Boshqa sabablar |
| 26 | Intizomiy kengash qarori bilan bekor qilish |
| 29 va 42–50 | Xodimning axloq va vijdonlilik qoidalarini buzishi sababli ish beruvchi tomonidan bekor qilish (25/II-moddaning bandlari boʻyicha alohida kodlar) |
Toʻgʻri kodni tanlash
- Bekor qilish haqidagi bildirishnomani yozma shaklda bering. Kod xatdagi sababga asoslanadi; agar ular bir-biriga zid boʻlsa, sudlar va SGK haqiqiy sababga qaraydi.
- Oʻz xohishi bilan ketishni oʻzaro kelishuv asosida bekor qilish (ikale) bilan adashtirmang. Oʻzaro kelishuv asosida bekor qilish odatda 22 – Boshqa sabablar kodi bilan bildiriladi va İŞKUR ishsizlik nafaqasi huquqini bermaydi; ishdan boʻshatish nafaqasi va ogohlantirish kompensatsiyasi kelishilganidek toʻlanadi. Uni 04 kodi bilan bildirish ish beruvchining pozitsiyasini zaiflashtiradi. Batafsil: Kelishuv asosida bekor qilish va ibraname · Oʻz xohishi bilan ketish va asosli sabab.
- Kodni keyinroq tuzatish mumkin. Notoʻgʻri xabarnoma ish beruvchining arizasi yoki sud qarori bilan tuzatilishi mumkin.
- Toʻlovlarni hisoblang: Ishdan boʻshatish nafaqasi, ogohlantirish va taʼtil puli · Ishsizlik nafaqasi.