Ikale (bekor qilish toʻgʻrisidagi kelishuv) — xodim va ish beruvchining shartnomani oʻzaro kelishuv asosida tugatishi. Bu bir tomonlama bekor qilish emas, balki shartnomadir, shuning uchun ishdan boʻshatish nafaqasi (kıdem tazminatı), ogohlantirish, ishga tiklash va ishsizlik nafaqasi kabi oqibatlar avtomatik ravishda yuzaga kelmaydi. U qonunda tartibga solinmaganligi sababli uning haqiqiylik shartlari Oliy sud (Yargıtay) amaliyotidan kelib chiqadi.
Haqiqiylik: oqilona manfaat mezoni
- Taklif ish beruvchidan chiqsa, faqat qonuniy haqlarni (ishdan boʻshatish nafaqasi va ogohlantirish kompensatsiyasi) toʻlash oqilona manfaat hisoblanmaydi; ishdan boʻshatishdan himoyaga ega xodimlar uchun odatda qoʻshimcha toʻlov kutiladi.
- Summa qonunda belgilanmagan; ish staji, ish haqi, xodimning ishdan boʻshatishdan himoyasi va ish beruvchining holati birgalikda hisobga olinadi.
- Iroda nuqsoni (bosim, aldov) boʻlmasligi kerak; xodimga oʻylab koʻrish uchun vaqt berish tavsiya etiladi.
- Yozma shakl talab qilinmaydi, ammo isbotlash uchun undan har doim foydalanish kerak.
Oqilona manfaatsiz kelishuv sud tomonidan ish beruvchi tashabbusi bilan bekor qilish deb baholanishi va ishga tiklash hamda kompensatsiya talablariga olib kelishi mumkin.
Toʻlovlar qanday soliqqa tortiladi
| Toʻlov | SGK | Daromad soligʻi | Tamgʻa soligʻi |
|---|---|---|---|
| Oxirgi oy ish haqi, taʼtil haqi | Ha | Ha | Ha |
| Ishdan boʻshatish nafaqasi va kelishuv boʻyicha qoʻshimcha toʻlov (nafaqa shipi bilan hisoblangan summagacha) | Yoʻq | Ozod | Ha |
| Undan ortiq qoʻshimcha toʻlov | Yoʻq | Ish haqi sifatida soliqqa tortiladi | Ha |
Toʻlovning qanday nomlanishi («ragʻbatlantirish mukofoti», «xayrixohlik kompensatsiyasi») uning soliq tavsifini oʻzgartirmaydi. Hisoblang: Ishdan boʻshatish nafaqasi, ogohlantirish, taʼtil
Ishdan boʻshatish kodi va ishsizlik nafaqasi
- Kelishuv asosida bekor qilish odatda 22 – Boshqa sabablar kodi bilan xabar qilinadi; bunda İŞKUR ishsizlik nafaqasini toʻlamaydi.
- 04 – Ish beruvchi tomonidan asosli sababsiz bekor qilish kodi bilan xabar qilish xodimga nafaqa olish imkonini beradi, biroq ish beruvchining keyinchalik bu oʻzaro kelishuv boʻlgan degan himoya dalilini zaiflashtiradi va nafaqaning qaytarib undirilishi xavfini tugʻdiradi. Ishsizlik nafaqasi
- Kod operatsiyaning haqiqiy mohiyatiga mos boʻlishi shart. Ishdan boʻshatish kodlari
Ibraname
Ish beruvchi toʻlovdan keyin «xodimning boshqa talablari yoʻq»ligini hujjatlashtirish uchun oladigan ibraname faqat quyidagi hollarda haqiqiy hisoblanadi (Majburiyatlar kodeksi 420-modda):
- U yozma shaklda boʻlsa,
- Shartnoma tugaganidan kamida 1 oy keyin tuzilsa,
- Voz kechilgan har bir talabning turi va miqdori aniq koʻrsatilsa,
- Toʻlov toʻliq va bank orqali amalga oshirilsa.
Bekor qilingan kuni imzolangan ibraname mutlaqo haqiqiy emas; qisman toʻlovni koʻrsatuvchi hujjat ibraname emas, tilxatdir.
Kelishuv asosida bekor qilishmi yoki mediatsiyami?
Mehnat nizolarida sudga murojaat qilishdan oldin mediatorga murojaat qilish majburiy. Mediatsiya kelishuvi bayonnomasi sud qarori kuchiga ega va kelishilgan masalalar boʻyicha keyinchalik daʼvo qoʻzgʻatib boʻlmaydi. Bekor qilish toʻgʻrisidagi kelishuv esa, aksincha, keyinchalik oqilona manfaat yoʻqligi yoki iroda nuqsoni sababli eʼtiroz qilinishi mumkin. Katta summali yoki ziddiyatli ajralishlarda kelishuvni mediatsiya kelishuvi bayonnomasi bilan birga qoʻllashni tavsiya qilamiz.
Jarayon
- Haqlarni (ishdan boʻshatish nafaqasi, ogohlantirish, taʼtil, qoʻshimcha ish) va taklif qilinadigan qoʻshimcha toʻlovni hisoblash
- Kelishuv matni: tugash sanasi, toʻlovlar, toʻlov kuni, maxfiylik, ishdan boʻshatish kodi
- Yakuniy ish haqi hisobi va bank orqali toʻlovlar
- Ishdan boʻshatish haqidagi xabarnoma (10 kun ichida)
- Zarur boʻlsa, mediatsiya kelishuvi bayonnomasi; 1 oydan keyin ibraname
Keng tarqalgan xatolar
- Faqat qonuniy haqlarni toʻlab, kelishuvni imzolatish.
- Ibranamani oxirgi ish kunida imzolatish.
- Butun qoʻshimcha toʻlovni soliqdan ozod deb hisoblash.
- Ishsizlik nafaqasini vaʼda qilib, 04 kodi bilan xabar qilish.
Manbalar
6098-sonli Turkiya Majburiyatlar kodeksi 420-modda; 4857-sonli Mehnat toʻgʻrisidagi qonun; 7036-sonli Mehnat sudlari toʻgʻrisidagi qonun 3-modda; 193-sonli Daromad soligʻi toʻgʻrisidagi qonun 25/7-modda; 4447-sonli qonun 51-modda; Oliy sud Fuqarolik palatalari umumiy yigʻilishi va 9-fuqarolik palatasining qarorlari.