Ikale (угода про припинення) — це випадок, коли працівник і роботодавець припиняють договір за взаємною згодою. Це договір, а не розірвання, тому такі наслідки, як вихідна допомога, попередження, поновлення на роботі та допомога з безробіття, автоматично не виникають. Оскільки законом це не врегульовано, умови дійсності випливають із судової практики Касаційного суду.
Дійсність: критерій розумної вигоди
- Якщо пропозиція надходить від роботодавця, виплата лише передбачених законом сум (вихідної допомоги і компенсації за строк попередження) не є розумною вигодою; для працівників, на яких поширюється гарантія зайнятості, як правило, очікується додаткова виплата.
- Розмір законом не встановлено; у сукупності враховуються стаж, заробітна плата, гарантія зайнятості працівника та обставини роботодавця.
- Не повинно бути вад волевиявлення (тиску, обману); доцільно дати працівникові час на роздуми.
- Письмова форма не обов’язкова, але для доказування її слід використовувати завжди.
Угоду без розумної вигоди суд може розглянути як розірвання з ініціативи роботодавця, що призводить до вимог про поновлення на роботі та компенсацію.
Як оподатковуються виплати
| Виплата | SGK | Податок на доходи | Гербовий збір |
|---|---|---|---|
| Заробітна плата за останній місяць, оплата відпустки | Так | Так | Так |
| Вихідна допомога і додаткова виплата за угодою (у межах суми, розрахованої з урахуванням граничного розміру вихідної допомоги) | Ні | Звільнено | Так |
| Додаткова виплата понад цю суму | Ні | Оподатковується як заробітна плата | Так |
Назва виплати («заохочувальна премія», «виплата доброї волі») не змінює її податкової природи. Розрахунок: Вихідна допомога, попередження, відпустка
Код звільнення та допомога з безробіття
- Припинення за згодою сторін, як правило, оформлюється кодом 22 – Інші причини; у такому разі İŞKUR не виплачує допомогу з безробіття.
- Зазначення коду 04 – Розірвання роботодавцем без поважної причини дає працівникові змогу отримати допомогу, але послаблює подальшу позицію роботодавця про те, що це була угода сторін, і створює ризик повернення допомоги. Допомога з безробіття
- Код має відповідати справжній природі операції. Коди звільнення
Розписка про відсутність претензій (ibraname)
Розписка, яку роботодавець отримує після виплати, щоб підтвердити, що «працівник не має інших вимог», дійсна лише за таких умов (Зобов’язальний кодекс, ст. 420):
- Вона складена в письмовій формі,
- Вона складена щонайменше через 1 місяць після припинення договору,
- Чітко зазначено вид і суму кожної вимоги, від якої відмовляються,
- Виплату здійснено в повному обсязі та через банк.
Розписка, підписана в день звільнення, абсолютно недійсна; документ про часткову виплату є квитанцією, а не розпискою про відсутність претензій.
Розірвання за згодою чи медіація?
У трудових спорах звернення до медіатора перед поданням позову є обов’язковим. Протокол про врегулювання за результатами медіації має силу судового рішення, і згодом позов щодо врегульованих питань подати не можна. Натомість угоду про припинення згодом можна оскаржити через відсутність розумної вигоди або ваду волевиявлення. У разі розставання зі значними сумами чи в напружених ситуаціях ми рекомендуємо поєднувати угоду з протоколом про врегулювання за результатами медіації.
Порядок дій
- Розрахунок належних виплат (вихідна допомога, попередження, відпустка, понаднормова робота) і пропонованої додаткової виплати
- Текст угоди: дата припинення, виплати, день виплати, конфіденційність, код звільнення
- Остаточний розрахунок зарплати та виплати через банк
- Повідомлення про звільнення (протягом 10 днів)
- За потреби — протокол про врегулювання за результатами медіації; розписка про відсутність претензій — через 1 місяць
Поширені помилки
- Виплата лише передбачених законом сум і підписання угоди.
- Підписання розписки про відсутність претензій в останній день роботи.
- Розгляд усієї додаткової виплати як звільненої від податку.
- Обіцянка допомоги з безробіття та зазначення коду 04.
Джерела
Зобов’язальний кодекс Туреччини № 6098 ст. 420; Закон про працю № 4857; Закон про трудові суди № 7036 ст. 3; Закон про податок на доходи № 193 ст. 25/7; Закон № 4447 ст. 51; рішення Загальних зборів цивільних палат і 9-ї цивільної палати Касаційного суду.