Правові та фінансові наслідки припинення трудового договору залежать від того, як його припинено. Звільнення без дотримання процедури може призвести до позову про поновлення на роботі та додаткових витрат за кілька місяців.
Строки попередження
| Стаж | Попередження |
|---|---|
| До 6 місяців | 2 тижні |
| 6 місяців – 1,5 року | 4 тижні |
| 1,5 – 3 роки | 6 тижнів |
| Понад 3 роки | 8 тижнів |
Строки можна збільшити договором, але не скоротити. Якщо попередження не зроблено, заробітна плата за цей період виплачується як компенсація за строк попередження; роботодавець також може розірвати договір, виплативши її наперед. Під час строку попередження працівник має 2 години на день для пошуку роботи. Калькулятор строку попередження
Сфера дії гарантії зайнятості
Якщо на робочому місці працює 30 або більше працівників і стаж працівника становить щонайменше 6 місяців, роботодавець може розірвати безстроковий договір лише з обґрунтованої причини:
- Причини, пов’язані зі здібностями працівника (низька продуктивність, часті хвороби)
- Причини, пов’язані з поведінкою працівника (порушення робочого процесу, недотримання правил)
- Причини, що випливають із потреб підприємства, робочого місця чи роботи (реорганізація, скорочення)
Перед звільненням через поведінку чи продуктивність необхідно отримати пояснення працівника. Повідомлення має бути письмовим із чітким і точним зазначенням причини. Керівники підприємства та їхні заступники, а також представники роботодавця з повноваженнями приймати та звільняти працівників не підпадають під гарантію зайнятості.
Негайне розірвання з поважної причини (ст. 25)
З причин, пов’язаних зі здоров’ям, у разі порушення моральних норм і принципу добросовісності, форс-мажору та затримання роботодавець може розірвати договір без попередження. Правом на розірвання з поважної причини потрібно скористатися протягом 6 робочих днів з моменту, коли про неї стало відомо, і в будь-якому разі протягом 1 року (строк 1 рік не діє, якщо працівник отримав матеріальну вигоду). У разі порушення моральних норм і принципу добросовісності (ст. 25/II) вихідна допомога і компенсація за строк попередження не виплачуються.
Процедура поновлення на роботі
- Працівник звертається до медіатора протягом 1 місяця з моменту повідомлення про звільнення.
- Якщо медіація не дала результату, позов подається до суду з трудових спорів протягом 2 тижнів після складення остаточного протоколу.
- Якщо суд визнає звільнення недійсним, працівник подає заяву про повернення протягом 10 робочих днів після набрання рішенням законної сили.
- Якщо роботодавець не поновлює працівника протягом 1 місяця, виплачується компенсація за непоновлення в розмірі заробітної плати за 4–8 місяців, а також до 4 місяців заробітної плати за період вимушеного прогулу та інші належні виплати.
Сторони можуть домовитися в медіації про компенсацію за непоновлення та оплату за період вимушеного прогулу; протокол про врегулювання має силу судового рішення.
Виплати при звільненні
Заробітна плата за останній місяць, невикористана щорічна відпустка (завжди), вихідна допомога і компенсація за строк попередження за наявності умов, понаднормова робота та інші вимоги, якщо вони є. Калькулятор вихідної допомоги, попередження та відпустки · Коди звільнення: Коди припинення трудових відносин · Допомога з безробіття
Контрольний список для роботодавця
- Підставу звільнення документально підтверджено (записи про продуктивність, попередження, протоколи)
- Отримано пояснення щодо поведінки чи продуктивності
- Вручено письмове вмотивоване повідомлення
- Строк попередження дотримано або компенсацію виплачено наперед
- Дотримано строк 6 робочих днів для звільнення з поважної причини
- Остаточні виплати через банк; розписку про відсутність претензій (ibraname) підписано не раніше ніж через 1 місяць після звільнення
- Повідомлення про звільнення подано протягом 10 днів із правильним кодом
Джерела
Закон про працю № 4857 ст. 17, 18, 19, 20, 21, 24, 25, 26; Закон про трудові суди № 7036 ст. 3 (обов’язкова медіація); Зобов’язальний кодекс Туреччини № 6098 ст. 420 (розписка про відсутність претензій).