Pemutusan hubungan kerja, masa pemberitahuan dan jaminan kepastian kerja

Akibat hukum dan finansial dari berakhirnya perjanjian kerja bergantung pada cara perjanjian itu diakhiri. Pemutusan yang dilakukan tanpa mengikuti prosedur dapat berujung pada gugatan pemulihan kerja dan biaya tambahan selama beberapa bulan.

Masa pemberitahuan

Jangka waktu ini dapat diperpanjang melalui perjanjian, tetapi tidak dapat dipersingkat. Jika pemberitahuan tidak diberikan, upah untuk jangka waktu tersebut dibayarkan sebagai uang pengganti masa pemberitahuan; pemberi kerja juga dapat memutus hubungan kerja dengan membayarnya di muka. Selama masa pemberitahuan, karyawan mendapat 2 jam per hari untuk mencari pekerjaan. Kalkulator masa pemberitahuan

Cakupan jaminan kepastian kerja

Jika tempat kerja mempekerjakan 30 pekerja atau lebih dan karyawan memiliki masa kerja sekurang-kurangnya 6 bulan, pemberi kerja hanya dapat memutus perjanjian waktu tidak tertentu karena alasan yang sah (geçerli neden):

• Alasan yang berkaitan dengan kemampuan karyawan (kinerja buruk, sering sakit)
• Alasan yang berkaitan dengan perilaku karyawan (mengganggu pekerjaan, melanggar aturan)
• Alasan yang timbul dari kebutuhan usaha, tempat kerja atau pekerjaan (restrukturisasi, pengurangan karyawan)

Sebelum pemutusan karena perilaku atau kinerja, pembelaan karyawan harus diambil. Pemberitahuan harus tertulis dengan alasan yang dinyatakan secara jelas dan tegas. Manajer usaha beserta wakilnya, serta wakil pemberi kerja yang berwenang merekrut dan memberhentikan, berada di luar cakupan jaminan kepastian kerja.

Pemutusan seketika karena alasan mendesak (pasal 25)

Karena alasan kesehatan, pelanggaran kesusilaan dan iktikad baik, keadaan kahar dan penahanan, pemberi kerja dapat memutus hubungan kerja tanpa pemberitahuan. Alasan mendesak (haklı neden) harus digunakan dalam 6 hari kerja sejak diketahui dan dalam hal apa pun dalam 1 tahun (tidak ada batas 1 tahun jika karyawan memperoleh keuntungan materiel). Untuk pelanggaran kesusilaan dan iktikad baik (pasal 25/II), tidak ada pesangon (kıdem tazminatı) maupun uang pengganti masa pemberitahuan yang terutang.

Proses pemulihan kerja

1. Karyawan mengajukan permohonan kepada mediator dalam 1 bulan sejak pemberitahuan pemutusan.
2. Jika mediasi gagal, gugatan diajukan ke pengadilan hubungan industrial dalam 2 minggu sejak berita acara akhir.
3. Jika pengadilan menyatakan pemutusan tidak sah, karyawan mengajukan permohonan untuk kembali bekerja dalam 10 hari kerja sejak putusan berkekuatan hukum tetap.
4. Jika pemberi kerja tidak mempekerjakan kembali dalam 1 bulan, upah 4–8 bulan dibayarkan sebagai kompensasi karena tidak dipekerjakan kembali, ditambah upah paling banyak 4 bulan untuk masa menganggur serta hak-hak lainnya.

Para pihak dapat bersepakat dalam mediasi mengenai kompensasi tidak dipekerjakan kembali dan upah masa menganggur; berita acara kesepakatan memiliki kekuatan putusan pengadilan.

Pembayaran saat pemutusan

Upah bulan terakhir, cuti tahunan yang belum diambil (selalu), pesangon dan uang pengganti masa pemberitahuan jika syaratnya terpenuhi, lembur dan tuntutan lain jika ada. Kalkulator pesangon, pemberitahuan dan cuti · Kode keluar: Kode pemutusan · Tunjangan pengangguran

Daftar periksa bagi pemberi kerja

• Alasan pemutusan didokumentasikan (catatan kinerja, teguran, berita acara)
• Pembelaan diambil untuk alasan perilaku atau kinerja
• Pemberitahuan tertulis yang disertai alasan telah disampaikan
• Masa pemberitahuan diberikan atau dibayar di muka
• Batas 6 hari kerja dipatuhi untuk alasan mendesak
• Pembayaran akhir melalui bank; surat pembebasan (ibraname) ditandatangani sekurang-kurangnya 1 bulan setelah pemutusan
• Pemberitahuan pemutusan disampaikan dalam 10 hari dengan kode yang benar

Sumber

Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 4857 pasal 17, 18, 19, 20, 21, 24, 25, 26; Undang-Undang Pengadilan Hubungan Industrial No. 7036 pasal 3 (mediasi wajib); Kitab Undang-Undang Hukum Perikatan Turki No. 6098 pasal 420 (surat pembebasan).