Pesangon 2026: syarat, upah tergabung dan batas atas
Siapa yang berhak atas pesangon, apa saja yang masuk dalam upah tergabung, batas atas 2026, pajak penghasilan dan bea meterai, waktu pembayaran dan bunga; dengan contoh perhitungan.
Pesangon (kıdem tazminatı) dibayarkan kepada karyawan yang kontraknya berakhir karena alasan tertentu dan telah bekerja sekurang-kurangnya satu tahun pada pemberi kerja yang sama: upah 30 hari untuk setiap tahun penuh. Pesangon masih dihitung berdasarkan pasal 14 Undang-Undang Ketenagakerjaan lama No. 1475.
Siapa yang berhak?
| Situasi | Pesangon |
|---|---|
| Pemberi kerja mengakhiri tanpa alasan mendesak (haklı neden) | Ya |
| Pemberi kerja mengakhiri karena alasan kesehatan atau keadaan memaksa (pasal 25/I, III) | Ya |
| Pemberi kerja mengakhiri karena karyawan melanggar kesusilaan dan iktikad baik (pasal 25/II) | Tidak |
| Karyawan mengakhiri dengan alasan mendesak (pasal 24: upah tidak dibayar, perundungan di tempat kerja dll.) | Ya |
| Karyawan mengundurkan diri | Tidak |
| Pensiun, atau memenuhi semua syarat pensiun kecuali usia | Ya |
| Wajib militer | Ya |
| Karyawan perempuan yang berhenti dalam 1 tahun setelah menikah | Ya |
| Meninggal dunia | Ya (kepada ahli waris) |
| Berakhirnya kontrak waktu tertentu | Ya (praktik Mahkamah Kasasi) |
Kaitan dengan kode pemutusan hubungan kerja: Kode pemutusan.
Upah tergabung
Pesangon dihitung berdasarkan "upah tergabung": upah bruto terakhir ditambah tunjangan yang dibayarkan secara teratur dan dapat dinilai dengan uang:
- Termasuk: makan, transportasi, nilai antar-jemput, bonus dan premi rutin (1/12 dari jumlah tahunan), tunjangan anak dan keluarga, tunjangan bahan bakar, tunjangan perumahan, premi asuransi kesehatan swasta.
- Tidak termasuk: lembur, pembayaran sesekali, pembayaran satu kali seperti bantuan kelahiran dan kematian, mobil dan telepon yang disediakan untuk pekerjaan.
Batas atas
Upah tergabung tidak boleh melebihi batas atas yang berlaku pada tanggal pemutusan:
| Periode | Batas atas |
|---|---|
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | TRY 64.948,77 |
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | TRY 73.729,87 |
Batas atas dikaitkan dengan bonus pensiun tertinggi yang dibayarkan kepada pegawai negeri dan diperbarui dua kali setahun mengikuti kenaikan gaji pegawai negeri.
Pajak
Pesangon dibebaskan dari pajak penghasilan (sampai batas atas) dan tidak dikenakan iuran SGK. Hanya bea meterai 7,59 per seribu yang dipotong.
Contoh 1: di bawah batas atas
Masa kerja 4 tahun 6 bulan, upah bruto tergabung TRY 50.000.
- 4 tahun: 50.000 × 4 = TRY 200.000
- 6 bulan: 50.000 × 6 ÷ 12 = TRY 25.000
- Pesangon bruto TRY 225.000; bea meterai TRY 1.707,75; neto TRY 223.292,25
Contoh 2: batas atas berlaku
Masa kerja 10 tahun, upah bruto tergabung TRY 120.000, pemutusan September 2026.
- Upah perhitungan dibatasi pada batas atas: TRY 73.729,87
- Pesangon bruto: 73.729,87 × 10 = TRY 737.298,70; bea meterai TRY 5.596,10
Kalkulator pesangon, masa pemberitahuan dan cuti · Masa pemberitahuan
Pembayaran dan bunga
Pesangon jatuh tempo pada saat pemutusan; jika terlambat dibayar, berlaku suku bunga deposito tertinggi. Pembayaran secara angsuran hanya dimungkinkan dengan persetujuan tegas karyawan. Masa daluwarsanya 5 tahun; mediasi wajib ditempuh sebelum menggugat.
Bagi pemberi kerja
Cadangan pesangon dapat dibukukan dalam akuntansi, tetapi untuk keperluan pajak dikurangkan pada tahun dibayarkan. Untuk karyawan dengan masa kerja panjang, kami memperkirakan kewajiban tahunannya dan memasukkannya ke dalam perencanaan kas. Penggajian dan jaminan sosial