2026 年の勤続補償金：条件、算定基礎賃金と上限

勤続補償金は、一定の理由で契約が終了し、同じ雇用主のもとで少なくとも 1 年働いた従業員に支払われます。満 1 年ごとに 30 日分の賃金です。現在も旧労働法第 1475 号の 14 条に基づいて計算されます。

誰が受け取れるか

離職コードとの関係：離職コード。

算定基礎賃金

勤続補償金は「算定基礎賃金」で計算します。最後の総額賃金に、定期的に支払われる金銭で評価できる給付を加えたものです。

• 含まれるもの： 食事、交通費、送迎バスの価額、定期的な賞与・手当（年額の 1/12）、子ども・家族手当、燃料手当、住宅手当、民間医療保険の保険料。
• 含まれないもの： 時間外手当、臨時の支払、出産・死亡の見舞金などの一時金、業務用に提供される車両と電話。

上限

算定基礎賃金は、解約日時点の上限を超えることはできません。

上限は公務員に支払われる最高の退職金に連動しており、公務員の給与改定に合わせて年 2 回更新されます。

税

勤続補償金は（上限まで）所得税が非課税で、SGK 保険料の対象外です。差し引かれるのは 7.59‰ の印紙税のみです。

例 1：上限未満

勤続 4 年 6 か月、算定基礎賃金（総額）50,000 リラ。

• 4 年：50,000 × 4 = 200,000 リラ
• 6 か月：50,000 × 6 ÷ 12 = 25,000 リラ
• 勤続補償金の総額 225,000 リラ、印紙税 1,707.75 リラ、手取り 223,292.25 リラ

例 2：上限が適用される

勤続 10 年、算定基礎賃金（総額）120,000 リラ、2026 年 9 月に解約。

• 計算に使う賃金は上限に制限：73,729.87 リラ
• 勤続補償金の総額：73,729.87 × 10 = 737,298.70 リラ、印紙税 5,596.10 リラ

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支払と利息

勤続補償金は解約と同時に支払期日が来ます。支払が遅れると預金の最高金利が適用されます。分割払いは従業員の明示の同意がある場合にのみ可能です。時効は 5 年で、提訴の前に調停が義務です。

雇用主の方へ

会計上は勤続補償金引当金を計上できますが、税務上は支払った年に損金になります。勤続の長い従業員については年間の債務を見積もり、資金計画に織り込みます。給与計算と社会保険