Indemnité d’ancienneté 2026 : conditions, salaire brut de référence et plafond
Qui perçoit l’indemnité d’ancienneté, ce qui entre dans le salaire brut de référence, les plafonds 2026, l’impôt sur le revenu et le droit de timbre, le moment du paiement et les intérêts ; avec des exemples chiffrés.
L’indemnité d’ancienneté est versée au salarié dont le contrat prend fin pour certains motifs et qui a travaillé au moins un an pour le même employeur : 30 jours de salaire par année complète. Elle est toujours calculée selon l’article 14 de l’ancienne loi n° 1475 sur le travail.
Qui la perçoit ?
| Situation | Indemnité |
|---|---|
| L’employeur licencie sans juste motif | Oui |
| L’employeur licencie pour raisons de santé ou force majeure (art. 25/I, III) | Oui |
| L’employeur licencie pour manquement du salarié aux bonnes mœurs et à la bonne foi (art. 25/II) | Non |
| Le salarié rompt pour juste motif (art. 24 : salaires impayés, harcèlement, etc.) | Oui |
| Le salarié démissionne | Non |
| Retraite, ou réunion de toutes les conditions de retraite sauf l’âge | Oui |
| Service militaire | Oui |
| Salariée quittant son emploi dans l’année (1 an) suivant son mariage | Oui |
| Décès | Oui (aux héritiers) |
| Arrivée du terme d’un contrat à durée déterminée | Oui (pratique de la Cour de cassation) |
Lien avec les codes de sortie : Codes de sortie.
Salaire brut de référence
L’indemnité est calculée sur le « salaire brut de référence » : le dernier salaire brut augmenté des avantages versés régulièrement et évaluables en argent :
- Inclus : repas, transport, valeur de la navette, primes et bonus réguliers (1/12 du montant annuel), allocations pour enfants et famille, indemnité de carburant, indemnité de logement, prime d’assurance santé privée.
- Exclus : heures supplémentaires, paiements occasionnels, paiements ponctuels comme les aides à la naissance et au décès, véhicule et téléphone fournis pour le travail.
Plafond
Le salaire brut de référence ne peut dépasser le plafond en vigueur à la date de rupture :
| Période | Plafond |
|---|---|
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64 948,77 TRY |
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73 729,87 TRY |
Le plafond est lié à la prime de retraite la plus élevée versée aux fonctionnaires et est actualisé deux fois par an avec les revalorisations des traitements des fonctionnaires.
Fiscalité
L’indemnité est exonérée d’impôt sur le revenu (jusqu’au plafond) et n’est pas soumise aux cotisations SGK. Seul un droit de timbre de 7,59 pour mille est prélevé.
Exemple 1 : sous le plafond
Ancienneté 4 ans et 6 mois, salaire brut de référence 50 000 TRY.
- 4 ans : 50 000 × 4 = 200 000 TRY
- 6 mois : 50 000 × 6 ÷ 12 = 25 000 TRY
- Indemnité brute 225 000 TRY ; droit de timbre 1 707,75 TRY ; net 223 292,25 TRY
Exemple 2 : le plafond s’applique
Ancienneté 10 ans, salaire brut de référence 120 000 TRY, rupture en septembre 2026.
- Salaire de calcul limité au plafond : 73 729,87 TRY
- Indemnité brute : 73 729,87 × 10 = 737 298,70 TRY ; droit de timbre 5 596,10 TRY
Calculateur d’indemnité d’ancienneté, de préavis et de congés · Préavis
Paiement et intérêts
L’indemnité est exigible à la rupture ; en cas de retard de paiement, le taux d’intérêt le plus élevé des dépôts s’applique. Un paiement échelonné n’est possible qu’avec le consentement exprès du salarié. Le délai de prescription est de 5 ans ; la médiation est obligatoire avant d’agir en justice.
Pour les employeurs
Une provision pour indemnités d’ancienneté peut être comptabilisée, mais sur le plan fiscal elle est déduite l’année du paiement. Pour les salariés ayant une longue ancienneté, nous estimons l’engagement annuel et l’intégrons à la planification de trésorerie. Paie et sécurité sociale