Heures supplémentaires : rémunération, consentement et plafond annuel
Les heures supplémentaires et les heures complémentaires selon le code du travail, le calcul de la majoration, le consentement du salarié, le plafond annuel de 270 heures, le repos compensateur, les personnes qui ne peuvent pas effectuer d’heures supplémentaires, les registres et la preuve ; un exemple chiffré.
En période de forte activité, les heures supplémentaires sont inévitables. Mais leur rémunération est aussi l’un des éléments de paie qui suscitent le plus de litiges. Nous présentons ci-dessous le calcul à l’aide d’un exemple, puis les règles que l’employeur doit respecter.
Exemple de calcul
Un salarié percevant un salaire mensuel brut de 45 000 TRY a travaillé 52 heures au cours d’une semaine.
| Étape | Calcul | Résultat |
|---|---|---|
| Salaire horaire | 45 000 ÷ 225 heures | 200,00 TRY |
| Heures supplémentaires | 52 − 45 | 7 heures |
| Taux horaire majoré | 200 × 1,5 | 300,00 TRY |
| Rémunération des heures supplémentaires (brut) | 300 × 7 | 2 100,00 TRY |
225 heures par mois est la convention générale fondée sur 45 heures par semaine dans un mois de 30 jours. Avec vos propres chiffres : Calculateur d’heures supplémentaires
Deux notions : heures supplémentaires et heures complémentaires
| Quand ? | Majoration | |
|---|---|---|
| Heures supplémentaires | Travail au-delà de 45 heures par semaine | 50 % au-dessus du salaire horaire |
| Heures complémentaires | Lorsque le contrat fixe une durée hebdomadaire inférieure à 45 heures, le travail au-delà de cette durée jusqu’à 45 heures | 25 % au-dessus du salaire horaire |
Par exemple, dans un établissement à 40 heures par semaine, le travail entre 40 et 45 heures est payé avec une majoration de 25 %, et au-delà de 45 heures avec 50 %.
En cas de modulation du temps de travail, le plafond de 45 heures par semaine s’applique à la moyenne sur la période de modulation, et non à chaque semaine : Durée du travail et modulation
Règles que l’employeur doit respecter
- Consentement : le consentement écrit du salarié doit être obtenu pour les heures supplémentaires. Il peut être recueilli à l’embauche ou en début d’année et peut être retiré en cours d’année. Un salarié qui ne consent pas ne peut être contraint d’effectuer des heures supplémentaires.
- Plafond annuel : le total des heures supplémentaires ne peut dépasser 270 h par an.
- Plafond journalier : la durée quotidienne du travail, heures supplémentaires comprises, ne peut dépasser 11 heures.
- Registres : documentez les heures supplémentaires par des feuilles de présence ou des relevés d’entrée et de sortie. En cas de litige, la charge de la preuve repose en grande partie sur les registres de l’employeur.
- Paie : la rémunération des heures supplémentaires doit figurer comme ligne distincte sur le bulletin de paie du mois concerné. Une clause indiquant « les heures supplémentaires sont incluses dans le salaire » n’est admise par la Cour de cassation que jusqu’à 270 heures par an et dans une mesure raisonnable.
Repos compensateur
Si le salarié le souhaite, au lieu de la rémunération, il peut prendre 1 heure 30 minutes de repos pour chaque heure supplémentaire et 1 heure 15 minutes pour chaque heure complémentaire. Le repos est accordé dans un délai de six mois, pendant le temps de travail du salarié et sans retenue sur salaire.
Personnes qui ne peuvent pas effectuer d’heures supplémentaires
- Les salariés de moins de 18 ans,
- Les salariées enceintes, celles qui ont récemment accouché et celles qui allaitent,
- Les personnes déclarées inaptes aux heures supplémentaires pour raisons de santé par un certificat médical,
- Les salariés à temps partiel,
- Les salariés occupant des emplois particuliers pour lesquels les règles sanitaires imposent au plus 7,5 heures de travail par jour,
- En travail de nuit (20:00–06:00), au-delà de 7,5 heures.
Sanctions
Faire effectuer des heures supplémentaires en violation des règles entraîne une amende administrative ; la rémunération impayée devient l’objet d’une réclamation, assortie du droit du salarié de rompre le contrat et d’intérêts. Un salarié dont les heures supplémentaires ne sont pas payées peut rompre le contrat pour juste motif : Démission et rupture pour juste motif
Notre service associé : Durée du travail et heures supplémentaires
Base légale : Code du travail n° 4857 art. 41, 63 et 69 ; règlement sur les heures supplémentaires et les heures complémentaires selon le code du travail.