時間外労働：賃金、同意、年間上限
労働法上の時間外労働と所定外労働、割増率の計算、従業員の同意、年間 270 時間の上限、代休、時間外労働をさせられない人、記録と立証、計算例。
繁忙期には時間外労働が避けられません。しかし時間外手当は、給与の中でも最も紛争になりやすい項目の一つです。以下では計算を例で示し、雇用主が守るべきルールを挙げます。
計算例
月額総支給 45,000 リラの従業員が、ある週に 52 時間働きました。
| 手順 | 計算 | 結果 |
|---|---|---|
| 時間給 | 45,000 ÷ 225 時間 | 200.00 リラ |
| 時間外労働時間 | 52 − 45 | 7 時間 |
| 割増後の時間単価 | 200 × 1.5 | 300.00 リラ |
| 時間外手当（総額） | 300 × 7 | 2,100.00 リラ |
月 225 時間は、30 日の月で週 45 時間を前提とした一般的な慣行です。ご自身の数値で：時間外手当計算ツール
2 つの概念：時間外労働と所定外労働
| いつ | 割増 | |
|---|---|---|
| 時間外労働 | 週 45 時間を超える労働 | 時間給の 50% 増し |
| 所定外労働 | 契約で週の労働時間を 45 時間未満と定めた場合、その時間を超え 45 時間までの労働 | 時間給の 25% 増し |
例えば週 40 時間の事業所では、40 時間から 45 時間までの労働は 25% 増し、45 時間を超えると 50% 増しで支払います。
労働時間の調整（変形労働時間制）を適用している場合、週 45 時間の上限は個々の週ではなく調整期間の平均に適用されます：労働時間と調整
雇用主が守るべきルール
- 同意： 時間外労働には従業員の書面の同意を得なければなりません。同意は採用時や年初に得ることができ、年の途中で撤回できます。同意しない従業員に時間外労働をさせることはできません。
- 年間上限： 時間外労働の合計は年 270時間 を超えてはなりません。
- 1 日の上限： 時間外労働を含む 1 日の労働時間は 11 時間を超えてはなりません。
- 記録： 時間外労働の時間を出勤簿や入退室記録で記録します。紛争になった場合、立証責任は主に雇用主の記録にかかります。
- 給与明細： 時間外手当は、該当月の給与明細に別項目として記載しなければなりません。「時間外手当は給与に含まれる」という条項は、破毀院の実務では年 270 時間まで、かつ合理的な範囲でのみ認められます。
代休
従業員が希望すれば、時間外手当の代わりに時間外労働 1 時間ごとに 1 時間 30 分、所定外労働 1 時間ごとに 1 時間 15 分の休暇を取ることができます。休暇は 6 か月以内に、従業員の労働時間内に、賃金を減額せずに与えます。
時間外労働をさせられない人
- 18 歳未満の従業員
- 妊娠中、出産後間もない、授乳中の従業員
- 診断書で健康上の理由により時間外労働に適さないとされた人
- パートタイムの従業員
- 健康上の規則により 1 日 7.5 時間以内の労働とされる特別な業務の従業員
- 夜間労働（20:00–06:00）では 7.5 時間を超える部分
制裁
ルールに反して時間外労働をさせると行政過料が科されます。未払いの時間外手当は、従業員の解約権や利息とともに請求の対象になります。時間外手当が支払われない従業員は、正当な理由により契約を解約できます：辞職と正当な理由による解約
関連サービス：労働時間と時間外労働
法的根拠： 労働法第 4857 号 41 条、63 条、69 条、労働法上の時間外労働と所定外労働に関する規則。