出産休暇、授乳時間、父親休暇：2026 年の新しい期間

2026 年 5 月 1 日に施行された法律第 7578 号により、出産休暇と父親休暇が大幅に延長されました。この記事では、出産前から子どもが学齢に達するまでの働く母親と父親の権利を時系列で説明します。

時系列

出産休暇

• 合計期間は 24 週間で、出産前 8 週間、出産後 16 週間です。多胎妊娠では出産前の期間が 10 週間になります。
• 従業員の希望と医師の承認があれば、出産の 2 週間前まで働くことができます。その場合、使わなかった出産前の期間は出産後の期間に加えられます。
• 早産の場合、出産前に使えなかった期間は出産後の期間に加えられます。
• 休暇中、雇用主は賃金を払わず、SGK が従業員に出産手当を支払います（直近 1 年間に短期保険の保険料が少なくとも 90 日分あることが条件）：傷病手当
• これらの期間は給与明細で欠勤日として表示します：欠勤日コード

父親休暇

妻が出産した従業員には 10 日間の有給休暇が与えられます。この休暇は年次有給休暇から差し引かれません。結婚休暇や忌引休暇など、その他の特別休暇は別に定められています。

出産休暇の後

半日勤務（無給休暇）： 出産休暇の終了から、週の労働時間の半分の無給休暇を申請できます。期間は第 1 子で 60 日、第 2 子で 120 日、第 3 子以降で 180 日で、多胎出産や障害のある子の出産ではより長くなります。この期間中、İŞKUR が従業員に半日勤務手当を支払うことがあります。

最長 6 か月の無給休暇： 希望すれば、出産休暇または半日勤務の終了から最長 6 か月の無給休暇を取ることができます。この期間は年次有給休暇の計算に含まれません。

パートタイム勤務の申請： 子どもが義務教育の就学年齢に達するまで、母親または父親はパートタイム勤務を申請できます。雇用主は申請に応じなければならず、従業員は後に法律の条件のもとでフルタイムに戻れます：パートタイム勤務

授乳時間

1 歳未満の子どもがいる女性従業員には、子どもに授乳するため 1 日合計 1 時間半の授乳時間が与えられます。時間帯と分割の有無は従業員が決めます。授乳時間は労働時間とみなされ、賃金は差し引かれません。

雇用主の重要なポイント

• 妊娠中や出産直後の従業員に、時間外労働や深夜労働をさせることはできません。
• 妊娠や出産は正当な解雇理由になりません。この期間の解雇には、差別による補償と復職のリスクがあります。
• 出産休暇中の従業員の契約は停止されるため、勤続期間は引き続き進行します。
• 一時的に空いたポストには有期契約を結ぶことができます：有期雇用契約書

経過措置

法律の施行時に出産後の休暇が続いていた人は、申請なしで休暇が 8 週間延長されました。すでに休暇が終わっていた従業員にも、一定の条件のもとで追加の期間が設けられました。該当する従業員の記録を確認してください。

法的根拠： 労働法第 4857 号 13 条、74 条および追加 2 条、法律第 5510 号 18 条、法律第 7578 号。