傷病手当（一時的就労不能手当）：誰が、いくら、どのように受け取るか
SGK の一時的就労不能手当の条件、病気・労働災害・出産の違い、日額報酬と手当額の計算、雇用主の不就労届、給与計算への影響と計算例。
従業員が病気休暇を取ると、2 つの疑問が生じます。診断書の期間中、誰が従業員に支払うのか。雇用主は給与計算で何をすべきか。本記事では、例を使って手順を一つずつ説明します。
1. 診断書の種類を確認する
| 診断書の種類 | 保険料の条件 | 何日目から支払われるか |
|---|---|---|
| 病気 | 診断書の開始前 1 年間に短期保険料を少なくとも 90 日分 | 3 日目から。最初の 2 日は支払われない |
| 労働災害 | なし | 初日から |
| 職業病 | なし | 初日から |
| 出産 | 出産前 1 年間に短期保険料を少なくとも 90 日分 | 出産前 8 週間と出産後 16 週間（多胎妊娠は出産前 10 週間）。2026 年 5 月 1 日から |
働く年金受給者（SGDP の被保険者）は、労働災害と職業病の場合にのみ手当を受け取れ、病気や出産の手当は受け取れません。
2. 日額報酬を計算する
病気と出産では、診断書の前 12 か月の保険料算定の基礎となる報酬の合計を、その日数で割って日額報酬を求めます。労働災害と職業病では、直近 12 か月のうち最後の 3 か月の報酬を使います。
3. 率を適用する
- 通院治療では日額報酬の 3 分の 2、
- 入院治療では日額報酬の 2 分の 1 が支払われます。
例
月額総支給 45,000 リラで、過去 1 年間に 360 日分の保険料を納めた従業員が、病気で 5 日間の通院の診断書を受けました。
| 手順 | 計算 | 結果 |
|---|---|---|
| 日額報酬 | 45,000 × 12 ÷ 360 | 1,500.00 リラ |
| 日額手当 | 1,500 × 2/3 | 1,000.00 リラ |
| 支払対象日数 | 5 日 − 最初の 2 日 | 3 日 |
| 手当の合計 | 1,000 × 3 | 3,000.00 リラ |
ご自身の数値で：傷病手当計算ツール
4. 雇用主は何をするか
- 不就労届： SGK 雇用主システムで、従業員が診断書の期間中に働かなかったことを確認します。この届出がないと SGK は支払いません。
- 給与明細： 診断書の日数は、給与明細でコード **01（病気休暇）**の欠勤日として示します：欠勤日コード
- 賃金： 法律は、診断書の日数について雇用主に賃金の支払を義務づけていません。ただし、雇用契約、労働協約、事業所の慣行で支払が定められていれば、SGK の支払額と賃金の差額を支払うことができ、これは給与計算で別途判断します。
- 書類： 診断書の写しを人事ファイルに保管します。
5. いつ支払われるか
SGK が手当を計算した後、通常は PTT を通じて従業員に支払われます。従業員は e-Devlet で状況を確認できます。手当の権利は、病気休暇の終了から 5 年以内に請求しなければ時効にかかります。
よくある質問
診断書の日数は年次休暇から差し引かれるか。 いいえ。病気の期間を年次休暇と相殺することはできません。
長期の診断書の場合、雇用契約はどうなるか。 病気が従業員の予告期間を 6 週間超えると、雇用主は一定の条件のもとで解約権を得ます。この判断は慎重に、記録を残して行う必要があります：雇用主による解約
出産休暇中に賃金は支払われるか。 SGK が出産手当を支払います。出産休暇の期間の詳細：出産休暇、授乳時間と父親休暇
関連サービス：病気休暇の診断書
法的根拠： 法律第 5510 号 15 条、16 条、17 条、18 条、労働法第 4857 号 25/I-b 条と 55 条。