Prestación por incapacidad temporal (baja médica): ¿quién la cobra, cuánto y cómo?
Requisitos de la prestación por incapacidad temporal de la SGK, diferencias entre enfermedad, accidente de trabajo y maternidad, cálculo de la base diaria y de la cuantía, comunicación de inactividad del empleador, efectos en la nómina y un ejemplo.
Cuando un empleado está de baja, surgen dos preguntas: ¿quién le paga durante la baja y qué debe hacer el empleador en la nómina? Este artículo recorre el proceso paso a paso con un ejemplo.
1. Determine el tipo de baja
| Tipo de baja | Requisito de cotización | ¿Desde qué día se paga? |
|---|---|---|
| Enfermedad | Al menos 90 días cotizados al seguro de corto plazo en el año anterior al inicio de la baja | Desde el 3.er día; los dos primeros días no se pagan |
| Accidente de trabajo | Ninguno | Desde el primer día |
| Enfermedad profesional | Ninguno | Desde el primer día |
| Maternidad (parto) | Al menos 90 días cotizados al seguro de corto plazo en el año anterior al parto | 8 semanas antes y 16 semanas después del parto (10 semanas antes en embarazo múltiple); desde el 1 de mayo de 2026 |
Los jubilados que trabajan (asegurados en la SGDP) solo pueden cobrar la prestación por accidente de trabajo y enfermedad profesional; no pueden cobrar la de enfermedad ni la de maternidad.
2. Calcule la base diaria
En la enfermedad y la maternidad, la base diaria se obtiene dividiendo la remuneración total cotizada de los 12 meses anteriores a la baja entre el número de días correspondientes. En los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se toma la remuneración de los últimos tres meses dentro de los últimos 12 meses.
3. Aplique el porcentaje
- En el tratamiento ambulatorio se paga dos tercios de la base diaria,
- En el tratamiento hospitalario, la mitad de la base diaria.
Ejemplo
Un empleado con un salario bruto mensual de 45.000 TRY y 360 días cotizados en el último año recibió una baja ambulatoria de 5 días por enfermedad.
| Paso | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|
| Base diaria | 45.000 × 12 ÷ 360 | 1.500,00 TRY |
| Prestación diaria | 1.500 × 2/3 | 1.000,00 TRY |
| Días a pagar | 5 días − 2 primeros días | 3 días |
| Prestación total | 1.000 × 3 | 3.000,00 TRY |
Con sus propias cifras: Calculadora de la prestación por incapacidad temporal
4. ¿Qué hace el empleador?
- Comunicación de inactividad: confirme a través del Sistema del Empleador de la SGK que el empleado no trabajó durante la baja. Sin esta comunicación, la SGK no paga.
- Nómina: los días de baja figuran en la nómina como días no trabajados con el código 01 (baja médica): Códigos de días no trabajados
- Salario: la ley no obliga al empleador a pagar salario por los días de baja. No obstante, si el contrato, un convenio colectivo o la práctica del centro prevén el pago, puede abonarse la diferencia entre lo que paga la SGK y el salario; esto se valora aparte en la nómina.
- Documentos: guarde una copia de la baja en el expediente del personal.
5. ¿Cuándo se paga?
Una vez que la SGK calcula la prestación, el pago suele hacerse al empleado a través de PTT. El empleado puede seguir el estado en e-Devlet. El derecho a la prestación prescribe si no se reclama en los cinco años siguientes al fin de la baja.
Preguntas frecuentes
¿Se descuentan los días de baja de las vacaciones anuales? No. Los períodos de enfermedad no pueden compensarse con las vacaciones anuales.
¿Qué pasa con el contrato en una baja larga? Si la enfermedad supera en seis semanas el plazo de preaviso del empleado, el empleador adquiere, con ciertas condiciones, un derecho de extinción. Esta decisión debe tomarse con cuidado y documentarse: Despido por el empleador
¿Se paga salario durante el permiso de maternidad? La SGK paga la prestación por maternidad; sobre los períodos del permiso en detalle: Permisos por maternidad, lactancia y paternidad
Nuestro servicio relacionado: Bajas médicas
Base legal: Ley n.º 5510 arts. 15, 16, 17 y 18; Ley del Trabajo n.º 4857 arts. 25/I-b y 55.