Trabajo a tiempo parcial: contrato, cálculo de días en la SGK y retribución
La definición del contrato a tiempo parcial, el principio de igualdad de trato, el cálculo de los días cotizados a la SGK, el código de días no trabajados, la proporcionalidad de salario y beneficios, el trabajo a llamada y la cotización voluntaria para completar días.
Para quien trabaja unos días a la semana o solo parte del día, un contrato a tiempo completo genera tanto costes innecesarios como riesgo de declaraciones erróneas. Para estas situaciones, la Ley del Trabajo prevé el contrato de trabajo a tiempo parcial.
Definición
Un contrato es a tiempo parcial si la jornada semanal normal del empleado es considerablemente inferior a la de un empleado comparable a tiempo completo del centro. El Reglamento fija esta medida en dos tercios del trabajo a tiempo completo. En un centro con semana de 45 horas, el trabajo de hasta 30 horas semanales se considera a tiempo parcial.
Se recomienda formalizar el contrato por escrito, indicando claramente los días y horas de trabajo. Nuestros modelos incluyen opciones de tiempo parcial: Contrato de trabajo de duración determinada
Igualdad de trato
Un empleado a tiempo parcial no puede recibir un trato distinto del de un empleado comparable a tiempo completo solo por trabajar a tiempo parcial. El salario y los derechos económicos divisibles (bonificaciones, ayuda de comida, etc.) se pagan en proporción a la jornada. Para las vacaciones anuales, la indemnización por antigüedad y los plazos de preaviso, el empleado a tiempo parcial está sujeto a las mismas reglas que el de tiempo completo; la antigüedad se calcula por tiempo natural.
Cálculo de días en la SGK: ejemplo
Los días cotizados de un empleado a tiempo parcial se obtienen dividiendo entre 7,5 el total de horas trabajadas en el mes. Una fracción de día cuenta como día completo.
| Valor | |
|---|---|
| Patrón de trabajo | 3 días por semana, 6 horas al día |
| Horas trabajadas en el mes (unos 13 días laborables) | 78 horas |
| Días cotizados | 78 ÷ 7,5 = 10,4 → 11 días |
| Días no trabajados | 30 − 11 = 19 días, código de días no trabajados 06 |
También para un empleado a tiempo parcial, la base de cotización no puede ser inferior al salario mínimo diario por el número de días declarados. Para un empleado declarado con 11 días, el mínimo en 2026 es 11 × 1101 TL. Para los códigos: Códigos de días no trabajados
Días no trabajados y seguro voluntario
El empleado a tiempo parcial puede completar hasta 30 los días no trabajados del mes con el seguro voluntario. Así alcanza antes los días cotizados necesarios para la jubilación. La cuota la paga el empleado: Cuota del seguro voluntario
Trabajo a llamada
Cuando el trabajo lo requiera, también puede pactarse que el empleado trabaje cuando se le llame. Si el contrato no fija la jornada semanal, mensual o anual, se considera que la jornada semanal es de 20 horas, y el empleado tiene derecho al salario de ese tiempo aunque no se le llame. La llamada debe hacerse con al menos cuatro días de antelación.
Lista de comprobación
- ¿Figuran en el contrato la jornada semanal y los días de trabajo?
- ¿Se marcó el trabajo a tiempo parcial en el alta?
- ¿Se llevan hojas de asistencia por horas?
- ¿Se calculan en la nómina los días cotizados como horas/7,5 y se elige el código 06?
- ¿Son los beneficios proporcionales a la jornada?
Para revisar la nómina: Revisión de nómina · Calculadora de salario
Nuestro servicio relacionado: Nóminas y seguridad social
Base legal: Ley del Trabajo n.º 4857 arts. 13 y 14; Reglamento sobre la Expedición de Documentos de Cotización y Servicios en el Trabajo a Tiempo Parcial o a Llamada; Ley n.º 5510 arts. 50 y 80.