Travail à temps partiel : contrat, calcul des jours SGK et rémunération
La définition du contrat à temps partiel, le principe d’égalité de traitement, le calcul des jours cotisés SGK, le code de jours manquants, la proratisation du salaire et des avantages, le travail sur appel et le complément de jours par l’assurance volontaire.
Pour une personne qui travaille quelques jours par semaine ou seulement une partie de la journée, un contrat à temps plein entraîne à la fois des coûts inutiles et un risque de déclarations erronées. Pour ces situations, le code du travail prévoit le contrat de travail à temps partiel.
Définition
Un contrat est à temps partiel si la durée hebdomadaire normale de travail du salarié est sensiblement inférieure à celle d’un salarié à temps plein comparable de l’établissement. Le règlement fixe ce seuil aux deux tiers du temps plein. Dans un établissement à 45 heures par semaine, un travail de 30 heures par semaine au plus est un temps partiel.
Il est recommandé de conclure le contrat par écrit en indiquant clairement les jours et heures de travail. Nos modèles prêts à l’emploi comportent des options de temps partiel : Contrat de travail à durée déterminée
Égalité de traitement
Un salarié à temps partiel ne peut être traité différemment d’un salarié à temps plein comparable du seul fait qu’il travaille à temps partiel. Le salaire et les droits pécuniaires divisibles (primes, indemnité de repas, etc.) sont versés au prorata du temps de travail. Pour les congés annuels, l’indemnité d’ancienneté et les délais de préavis, le salarié à temps partiel est soumis aux mêmes règles que le salarié à temps plein ; l’ancienneté est calculée en temps calendaire.
Calcul des jours SGK : exemple
Les jours cotisés d’un salarié à temps partiel s’obtiennent en divisant par 7,5 le total des heures travaillées dans le mois. Une fraction de jour compte pour un jour entier.
| Valeur | |
|---|---|
| Rythme de travail | 3 jours par semaine, 6 heures par jour |
| Heures travaillées dans le mois (environ 13 jours ouvrés) | 78 heures |
| Jours cotisés | 78 ÷ 7,5 = 10,4 → 11 jours |
| Jours manquants | 30 − 11 = 19 jours, code de jours manquants 06 |
Pour un salarié à temps partiel aussi, l’assiette des cotisations ne peut être inférieure au salaire minimum journalier multiplié par le nombre de jours déclarés. Pour un salarié déclaré sur 11 jours, le plancher en 2026 est de 11 × 1 101 TL. Pour les codes : Codes de jours manquants
Jours manquants et assurance volontaire
Un salarié à temps partiel peut compléter jusqu’à 30 les jours manquants du mois par l’assurance volontaire. Il atteint ainsi plus vite les jours cotisés nécessaires à la retraite. La cotisation est à la charge du salarié : Cotisation d’assurance volontaire
Travail sur appel
Lorsque le travail l’exige, il peut aussi être convenu que le salarié travaillera sur appel. Si le contrat ne fixe pas la durée hebdomadaire, mensuelle ou annuelle, la durée hebdomadaire est réputée être de 20 heures, et le salarié a droit à la rémunération de ce temps même s’il n’est pas appelé. L’appel doit être fait au moins quatre jours à l’avance.
Liste de contrôle
- La durée hebdomadaire et les jours de travail figurent-ils dans le contrat ?
- Le temps partiel a-t-il été coché sur la déclaration d’embauche ?
- Les feuilles de présence sont-elles tenues à l’heure ?
- Les jours cotisés sont-ils calculés en heures/7,5 sur le bulletin avec le code 06 ?
- Les avantages sont-ils proportionnels au temps de travail ?
Pour vérifier la paie : Contrôle de la paie · Calculateur de salaire
Notre service associé : Paie et sécurité sociale
Base légale : Code du travail n° 4857 art. 13 et 14 ; règlement sur l’établissement des documents de cotisation et de service pour le travail à temps partiel ou sur appel ; loi n° 5510 art. 50 et 80.