Employer des retraités : cotisation de soutien à la sécurité sociale et coût employeur

Recruter un retraité expérimenté ou poursuivre avec un salarié parti à la retraite est un choix naturel pour de nombreuses entreprises. Pour un salarié retraité, la paie diffère de celle d’un salarié ordinaire sur quelques points.

En quoi un salarié retraité diffère-t-il d’un salarié ordinaire ?

Le salaire net d’un salarié retraité est plus élevé que celui d’un salarié ordinaire au même brut, car la part salariale est plus faible et aucune cotisation chômage n’est retenue. La part patronale est en revanche plus élevée avec la SGDP : la réduction du Trésor applicable aux salariés ordinaires (5 points dans l’industrie manufacturière, 2 points dans les autres secteurs) ne s’appliquant pas aux retraités (sauf la réduction EYT ci-dessous), le coût total pour l’employeur est souvent légèrement supérieur. Faites la comparaison avec vos chiffres : Calculateur de salaire

Déclaration d’embauche

Pour un salarié retraité, le type d’assurance choisi dans la déclaration d’embauche est « salarié soumis à la cotisation de soutien à la sécurité sociale ». En cas d’erreur, des problèmes peuvent survenir avec la pension et une correction ultérieure sera nécessaire. Le délai de déclaration est le même : Déclaration d’embauche

La réduction de 5 points pour les retraités EYT

Les employeurs qui réemploient, dans le même établissement, des salariés partis à la retraite au titre de la loi n° 7438 (régime EYT) peuvent bénéficier d’une réduction de 5 points de la part patronale de la SGDP. Principales conditions :

1. La déclaration de sortie pour retraite et la demande de pension ont été déposées le 3 mars 2023 ou après,
2. Le salarié reprend le travail dans le même établissement en étant soumis à la SGDP dans les 30 jours suivant son départ,
3. Les déclarations et cotisations sont déposées et payées à temps,
4. L’employeur n’a pas de dette échue de cotisations ou d’amendes administratives,
5. Aucun emploi non déclaré n’a été constaté.

La réduction s’obtient par demande dans le système employeur de la SGK, et le numéro de loi correspondant (15510) est sélectionné dans la déclaration. Si le salarié quitte une fois l’entreprise, la réduction ne s’applique plus même s’il reprend dans le même établissement ou un autre.

Indemnité d’ancienneté

Lorsque le salarié part à la retraite, si les conditions sont réunies, l’indemnité d’ancienneté jusqu’à cette date est versée (code de sortie 08 ou 14). Pour une personne qui reprend le travail après la retraite, l’ancienneté recommence à courir à partir de la nouvelle date d’embauche. Si le travail a repris sans solder la période antérieure, la question du cumul des deux périodes peut se poser ; tenez vos dossiers en conséquence. Calcul : Indemnité d’ancienneté

Retraités du Bağ-Kur

Les retraités du Bağ-Kur (4/b) qui travaillent comme salariés dans un établissement sont aussi soumis à la SGDP. Les règles sont différentes pour ceux qui poursuivent leur propre activité après la retraite (associé de société, entreprise individuelle) et doivent être examinées séparément : Statut SGK des associés

En bref

• Choisir correctement le type d’assurance.
• Appliquer dans la paie les taux de la SGDP et l’absence d’assurance chômage.
• En cas de réemploi d’un retraité EYT dans le même établissement, vérifier la réduction de 5 points.
• Documenter au dossier la situation de l’indemnité d’ancienneté à la date de la retraite.

Notre service associé : Paie et SGK

Base légale : Loi n° 5510 art. 30 ; Loi n° 7438 ; circulaire de la SGK sur la réduction de cinq points de la part patronale de la cotisation de soutien à la sécurité sociale.