年金受給者を雇う：社会保障支援保険料と雇用主のコスト

経験豊富な年金受給者を採用したり、退職した従業員と引き続き働いたりすることは、多くの事業者にとって自然な選択です。年金受給者の従業員の給与計算は、いくつかの点で通常の従業員と異なります。

年金受給者の従業員は通常の従業員とどう違うか

同じ総支給額でも、年金受給者の従業員の手取りは通常の従業員より多くなります。従業員負担が低く、失業保険料が差し引かれないためです。一方、SGDP では事業主負担が高くなります。通常の従業員に適用される国庫の軽減（製造業は 5ポイント、その他の業種は 2ポイント）が年金受給者の従業員には適用されないため（下記の EYT 軽減を除く）、雇用主の総コストはやや高くなることが多いです。ご自身の数値で比較してください：給与計算ツール

入社届

年金受給者の従業員の入社届では、保険の種類として「社会保障支援保険料の対象となる従業員」を選びます。種類を誤ると年金に問題が生じることがあり、後で訂正が必要になります。届出の期限は同じです：入社届

EYT 退職者の 5 ポイント軽減

法律第 7438 号（EYT 制度）で退職した従業員を同じ事業所で再雇用する雇用主は、SGDP の事業主負担について 5 ポイントの軽減を受けられます。主な条件：

1. 退職による離職届と年金の申請が 2023 年 3 月 3 日以降に提出されたこと
2. 従業員が離職から 30 日以内に、SGDP の対象として同じ事業所で再び働き始めること
3. 申告と保険料を期限内に提出・納付すること
4. 雇用主に延滞している保険料や行政過料の債務がないこと
5. 無保険の雇用が確認されていないこと

軽減は SGK 雇用主システムで申請して利用し、申告書では該当する法律番号（15510）を選びます。従業員が一度離職すると、同じ事業所や別の事業所で再び働き始めても軽減は適用されません。

勤続補償金

従業員が退職により離職する場合、条件を満たせばその日までの勤続補償金を支払います（離職コード 08 または 14）。退職後に再び働き始めた人の勤続期間は、新しい入社日から改めて数えます。前の期間を清算せずに再び働き始めた場合、2 つの期間の合算が問題になることがあるため、記録をそれに合わせて保管してください。計算：勤続補償金

Bağ-Kur の年金受給者

事業所で給与を得て働く Bağ-Kur（4/b）の年金受給者も SGDP の対象です。退職後に自分の事業を続ける人（会社の社員、個人事業）にはルールが異なるため、別途検討が必要です：会社の社員の SGK 上の地位

まとめ

• 保険の種類を正しく選ぶ。
• 給与計算で SGDP の率と失業保険がないことを反映する。
• EYT 退職者を同じ事業所で再雇用する場合は、5 ポイントの軽減を確認する。
• 退職日時点の勤続補償金の状況をファイルに記録する。

関連サービス：給与計算と SGK

法的根拠： 法律第 5510 号 30 条、法律第 7438 号、社会保障支援保険料の事業主負担の 5 ポイント軽減に関する SGK 通達。