SGK 入社届：期限、例外とよくある質問

入社届は、人を雇い始める前に SGK に対して行う正式な届出です。短い書式に見えますが、過料の原因として最も多いものの一つです。以下では、雇用主から最もよく受ける質問に答えます。

いつ届け出なければならないか

従業員が働き始める前、遅くとも1 日前に提出しなければなりません。月曜日に働き始める従業員の届出は、遅くとも日曜日に行う必要があります（e-Bildirge は週末も利用できます）。届出は SGK の e-Bildirge システムで電子的に行います。

例外はあるか

はい。一部の場合は、遅くとも勤務開始日に届け出ることができます。

• 建設現場
• 農林業
• 漁業

公的機関には別の期限がありますが、民間の雇用主は一般原則に従います。

「まず数日試してみよう」と言えるか

いいえ。試用期間も保険の対象となる労働です。 試しに雇う人についても、事前に届け出なければなりません。実務上、過料の大半はこの誤解から生じています。

届出が遅れるとどうなるか

過料は通知から 15 日以内に支払えば、4 分の 1 減額で支払えます。ご自身のケースの金額を計算：SGK 行政過料 · 減額と異議：SGK の過料を減らす方法

届出にはどんな情報が載るか

トルコの個人番号、入社日、保険の種類（通常、年金受給者、実習生など）、職業コード、職位、パートタイムの有無、障害、学歴です。職業コードを正しく選ぶには：職業コード検索

誤った情報を入力した。どうすればよいか

届出の誤りは、一定期間内であれば e-Bildirge で取消または訂正できます。入社日の変更などの場合は、SGK に書面で申請する必要があることがあります。翌月以降の届出に影響しないよう、気づいたらすぐに誤りを訂正することが大切です。

外国人従業員の場合の違いは

届出の期限は同じですが、外国人の労働許可は働き始める前に取得しなければなりません。労働許可がなければ届出はできません。詳細：外国人労働者の雇用

従業員が辞めるときは何をするか

離職届は離職日から 10 日以内に提出します。離職届で正しい離職コードを選ぶことは、従業員の失業手当や、起こりうる紛争にとって決定的です：SGK 離職コード

チェックリスト

• 事業所登録番号と e-Bildirge の権限は準備できているか
• 雇用契約に署名したか。有期雇用契約
• 遅くとも開始の 1 日前に届け出たか
• 優遇措置の対象かどうかを確認したか。SGK の優遇措置
• 労働安全衛生教育と人事ファイルを準備したか。入社書類チェックリスト

初めて雇用主になる場合のすべての手順：初めての従業員を雇う

関連サービス：給与計算と社会保険

法的根拠： 社会保険・一般健康保険法第 5510 号 8 条、9 条、102 条。