SGK 入职申报：期限、例外和常见问题

入职申报是您在开始雇用某人之前向 SGK 发出的正式通知。它看起来只是一张简短的表格，却是最常见的罚款原因之一。下面我们回答雇主最常问我们的问题。

我必须何时申报？

必须在员工开始工作之前提交，最迟提前一天。周一开始工作的员工，最迟须在周日申报（e-Bildirge 周末也开放）。申报通过 SGK 的 e-Bildirge 系统以电子方式进行。

有例外吗？

有，在某些情况下，申报最迟可在开始工作当天进行：

• 建筑工地，
• 农业和林业工作，
• 渔业。

公共管理部门有单独的期限；私营部门雇主遵循一般规则。

我能说“先试几天看看”吗？

不能。试用期也属于参保工作。 对试用的人员同样必须事先申报。在实践中，大多数罚款都源于这种错误认识。

逾期申报会怎样？

在通知送达后 15 天内缴纳罚款的，可减免四分之一。计算您情况下的金额：SGK 行政罚款 · 减免和异议：如何减少 SGK 罚款

申报包含哪些信息？

土耳其身份证号、入职日期、保险类型（普通、退休人员、实习生等）、职业代码、职位、是否非全日制、残疾和受教育程度。正确选择职业代码：职业代码查询

我填错了信息，怎么办？

申报中的错误可在一定期限内通过 e-Bildirge 撤销或更正。在变更入职日期等情况下，可能需要向 SGK 提交书面申请。一旦发现错误应立即更正，以免影响以后各月的申报。

外籍员工有什么不同吗？

申报期限相同；但外国人的工作许可必须在开始工作之前取得。没有工作许可不能申报。详情：雇用外籍员工

员工离职时我该做什么？

离职申报须自离职之日起 10 天内提交。在离职申报中选择正确的离职代码，对员工的失业金和可能发生的纠纷具有决定性作用：SGK 离职代码

核对清单

• 工作场所登记号和 e-Bildirge 权限是否已准备好？
• 劳动合同是否已签署？固定期限劳动合同
• 是否最迟在开始前一天提交了申报？
• 是否已核查激励资格？SGK 激励
• 职业健康安全培训和人事档案是否已准备？入职文件清单

如果您是第一次成为雇主，全部步骤见：雇用第一名员工

我们的相关服务：工资与社会保险

法律依据： 第 5510 号社会保险和全民医疗保险法 第 8、9 和 102 条。