非全日制工作：合同、SGK 天数计算和工资
非全日制劳动合同的定义、平等待遇原则、SGK 缴费天数计算、缺勤代码、工资和福利按比例计算、随叫随到工作以及以自愿保险补足天数。
对每周只工作几天或每天只工作一部分时间的人订立全日制合同，既会造成不必要的成本，又有申报错误的风险。为此，劳动法规定了非全日制劳动合同。
定义
员工的正常每周工作时间明显少于工作场所可比全日制员工的，该合同即为非全日制合同。条例将此标准定为全日制工作的三分之二。在每周 45 小时的工作场所，每周不超过 30 小时的工作属于非全日制。
建议以书面形式订立合同，并明确写明工作日和工作时间。我们的现成模板包含非全日制选项：固定期限劳动合同
平等待遇
不得仅因员工从事非全日制工作而将其区别于可比的全日制员工对待。工资和可分割的金钱权益（奖金、餐补等）按工作时间比例支付。在年假、工龄补偿金和预告期方面，非全日制员工适用与全日制员工相同的规则；工龄按日历时间计算。
SGK 天数计算：示例
非全日制员工的缴费天数为当月总工时除以 7.5。不足一天的按一天计。
| 数值 | |
|---|---|
| 工作安排 | 每周 3 天，每天 6 小时 |
| 当月工时（约 13 个工作日） | 78 小时 |
| 缴费天数 | 78 ÷ 7.5 = 10.4 → 11 天 |
| 缺勤天数 | 30 − 11 = 19 天，缺勤代码 06 |
非全日制员工的缴费基数同样不得低于每日最低工资乘以申报天数。按 11 天申报的员工，2026 年的下限为 11 × 1,101 TL。代码见：缺勤代码
缺勤天数和自愿保险
非全日制员工可以通过自愿保险将当月缺勤天数补足至 30 天。这样可以更快达到退休所需的缴费天数。保险费由员工缴纳：自愿保险费
随叫随到工作
工作需要时，也可以约定员工在被召唤时工作。合同未约定每周、每月或每年工作时间的，视为每周工作时间为 20 小时，即使未被召唤，员工也有权获得该时间的工资。召唤须至少提前四天发出。
核对清单
- 合同中是否写明了每周工作时间和工作日？
- 入职申报中是否勾选了非全日制工作？
- 考勤表是否按小时记录？
- 工资单上的缴费天数是否按 工时/7.5 计算并选择代码 06？
- 福利是否按工作时间比例计算？
我们的相关服务：工资与社会保险
法律依据： 第 4857 号劳动法 第 13 和 14 条；关于非全日制或随叫随到工作开具缴费和服务凭证的条例；第 5510 号法律 第 50 和 80 条。