病假津贴（暂时丧失劳动能力津贴）：谁能领取、多少以及如何领取？
SGK 暂时丧失劳动能力津贴的条件、疾病、工伤和生育的区别、日收入和津贴金额的计算、雇主的未工作申报、对工资核算的影响以及计算示例。
员工请病假时会产生两个问题：医疗报告期间谁给员工付钱？雇主在工资核算中应当做什么？本文以示例分步说明整个流程。
1. 确定报告类型
| 报告类型 | 缴费条件 | 自第几天起支付？ |
|---|---|---|
| 疾病 | 报告开始前一年内至少 90 天短期保险费 | 自第 3 天起；前两天不支付 |
| 工伤 | 无 | 自第一天起 |
| 职业病 | 无 | 自第一天起 |
| 生育（分娩） | 分娩前一年内至少 90 天短期保险费 | 分娩前 8 周和分娩后 16 周（多胎妊娠为分娩前 10 周）；自 2026 年 5 月 1 日起 |
工作的退休人员（SGDP 参保）只能在工伤和职业病时领取津贴；不能领取疾病或生育津贴。
2. 计算日收入
疾病和生育的日收入，为报告前 12 个月的缴费收入总额除以相应天数。工伤和职业病采用最近 12 个月中最后三个月的收入。
3. 适用比例
- 门诊治疗支付日收入的三分之二，
- 住院治疗支付日收入的二分之一。
示例
一名月税前工资 45,000 里拉、过去一年缴费 360 天的员工，因病获得 5 天门诊医疗报告。
| 步骤 | 计算 | 结果 |
|---|---|---|
| 日收入 | 45,000 × 12 ÷ 360 | 1,500.00 里拉 |
| 每日津贴 | 1,500 × 2/3 | 1,000.00 里拉 |
| 应付天数 | 5 天 − 前 2 天 | 3 天 |
| 津贴总额 | 1,000 × 3 | 3,000.00 里拉 |
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4. 雇主要做什么？
- 未工作申报： 通过 SGK 雇主系统确认员工在报告期间未工作。没有该申报，SGK 不付款。
- 工资单： 报告天数在工资单上以代码 **01（病假）**列为缺勤天数：缺勤代码
- 工资： 法律不要求雇主为报告天数支付工资。但劳动合同、集体合同或工作场所惯例规定支付的，可以支付 SGK 支付金额与工资之间的差额；这在工资核算中另行处理。
- 文件： 将报告复印件保存在人事档案中。
5. 何时付款？
SGK 计算津贴后，通常通过 PTT 向员工付款。员工可在 e-Devlet 上查看进度。病假结束后五年内未申领的，领取津贴的权利因时效而消灭。
常见问题
报告天数会从年假中扣除吗？ 不会。患病期间不能与年假抵销。
长期报告时劳动合同会怎样？ 疾病超过员工预告期六周的，雇主在一定条件下取得解除权。该决定必须慎重并有文件记录：雇主解除合同
产假期间支付工资吗？ SGK 支付生育津贴；产假期间详情：产假、哺乳假和陪产假
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法律依据： 第 5510 号法律 第 15、16、17 和 18 条；第 4857 号劳动法 第 25/I-b 条和第 55 条。