Indemnités journalières (incapacité temporaire de travail) : qui les perçoit, combien et comment ?
Conditions de l’indemnité d’incapacité temporaire de la SGK, différences entre maladie, accident du travail et maternité, calcul du gain journalier et du montant, déclaration de non-travail de l’employeur, effets sur la paie et exemple chiffré.
Lorsqu’un salarié est en arrêt maladie, deux questions se posent : qui indemnise le salarié pendant l’arrêt, et que doit faire l’employeur sur la paie ? Cet article présente la démarche étape par étape avec un exemple.
1. Déterminer le type d’arrêt
| Type d’arrêt | Condition de cotisation | Versement à partir de quel jour ? |
|---|---|---|
| Maladie | Au moins 90 jours de cotisations à l’assurance de court terme au cours de l’année précédant l’arrêt | À partir du 3e jour ; les deux premiers jours ne sont pas indemnisés |
| Accident du travail | Aucune | Dès le premier jour |
| Maladie professionnelle | Aucune | Dès le premier jour |
| Maternité (naissance) | Au moins 90 jours de cotisations à l’assurance de court terme au cours de l’année précédant la naissance | 8 semaines avant et 16 semaines après la naissance (10 semaines avant en cas de grossesse multiple) ; à compter du 1er mai 2026 |
Les retraités qui travaillent (assurés au titre de la SGDP) ne peuvent percevoir l’indemnité qu’en cas d’accident du travail et de maladie professionnelle ; ils ne peuvent pas percevoir d’indemnité maladie ou maternité.
2. Calculer le gain journalier
Pour la maladie et la maternité, le gain journalier s’obtient en divisant le total des rémunérations soumises à cotisation des 12 mois précédant l’arrêt par le nombre de jours correspondants. Pour les accidents du travail et maladies professionnelles, on retient les rémunérations des trois derniers mois compris dans les 12 derniers mois.
3. Appliquer le taux
- En traitement ambulatoire, les deux tiers du gain journalier,
- En hospitalisation, la moitié du gain journalier sont versés.
Exemple
Un salarié percevant 45 000 TRY bruts par mois, avec 360 jours cotisés au cours de l’année écoulée, a reçu un arrêt ambulatoire de 5 jours pour maladie.
| Étape | Calcul | Résultat |
|---|---|---|
| Gain journalier | 45 000 × 12 ÷ 360 | 1 500,00 TRY |
| Indemnité journalière | 1 500 × 2/3 | 1 000,00 TRY |
| Jours indemnisés | 5 jours − 2 premiers jours | 3 jours |
| Indemnité totale | 1 000 × 3 | 3 000,00 TRY |
Avec vos propres chiffres : Calculateur d’indemnités journalières
4. Que fait l’employeur ?
- Déclaration de non-travail : confirmez via le système employeur de la SGK que le salarié n’a pas travaillé pendant l’arrêt. Sans cette déclaration, la SGK ne paie pas.
- Paie : les jours d’arrêt figurent sur le bulletin comme jours manquants avec le code 01 (arrêt maladie) : Codes de jours manquants
- Salaire : la loi n’oblige pas l’employeur à payer un salaire pour les jours d’arrêt. Toutefois, si le contrat de travail, une convention collective ou l’usage de l’entreprise prévoit un paiement, la différence entre l’indemnité SGK et le salaire peut être versée ; cela est apprécié séparément sur la paie.
- Documents : conservez une copie de l’arrêt dans le dossier du personnel.
5. Quand le paiement intervient-il ?
Après le calcul de l’indemnité par la SGK, le paiement est généralement effectué au salarié par l’intermédiaire de PTT. Le salarié peut suivre l’état du dossier sur e-Devlet. Le droit à l’indemnité se prescrit s’il n’est pas réclamé dans les cinq ans suivant la fin de l’arrêt.
Questions fréquentes
Les jours d’arrêt sont-ils déduits des congés annuels ? Non. Les périodes de maladie ne peuvent pas être imputées sur les congés annuels.
Qu’advient-il du contrat en cas d’arrêt long ? Si la maladie dépasse de six semaines le délai de préavis du salarié, l’employeur acquiert, sous certaines conditions, un droit de rupture. Cette décision doit être prise avec prudence et documentée : Licenciement par l’employeur
Le salaire est-il versé pendant le congé de maternité ? La SGK verse l’indemnité de maternité ; pour le détail des périodes de congé : Congés de maternité, d’allaitement et de paternité
Notre service associé : Arrêts maladie
Base légale : Loi n° 5510 art. 15, 16, 17 et 18 ; code du travail n° 4857 art. 25/I-b et 55.