Congés de maternité, d’allaitement et de paternité : les nouvelles durées 2026

La loi n° 7578, entrée en vigueur le 1er mai 2026, a nettement allongé les congés de maternité et de paternité. Dans cet article, nous présentons dans l’ordre chronologique les droits des mères et des pères salariés, d’avant la naissance jusqu’à l’âge scolaire de l’enfant.

Chronologie

Congé de maternité

• La durée totale est de 24 semaines : 8 semaines avant et 16 semaines après la naissance. En cas de grossesse multiple, la période prénatale est de 10 semaines.
• À la demande de la salariée et avec l’accord d’un médecin, elle peut travailler jusqu’à deux semaines avant la naissance. La période prénatale non utilisée s’ajoute alors à la période postnatale.
• En cas de naissance prématurée, la période qui n’a pas pu être prise avant la naissance s’ajoute à la période postnatale.
• L’employeur ne verse pas de salaire pendant le congé ; la SGK verse à la salariée une indemnité de maternité (sous réserve d’au moins 90 jours de cotisations à l’assurance court terme au cours de la dernière année) : Indemnités journalières
• Ces périodes figurent sur le bulletin de paie comme jours manquants : Codes de jours manquants

Congé de paternité

Le salarié dont l’épouse accouche bénéficie de 10 jours de congé payé. Ce congé n’est pas imputé sur les congés annuels. Les autres congés exceptionnels, comme le congé de mariage ou de deuil, sont régis séparément.

Après le congé de maternité

Mi-temps (congé sans solde) : à compter de la fin du congé de maternité, un congé sans solde égal à la moitié de la durée hebdomadaire du travail peut être demandé. La durée est de 60 jours pour la première naissance, 120 jours pour la deuxième et 180 jours pour les suivantes ; elle est plus longue en cas de naissances multiples et de naissance d’un enfant handicapé. Pendant cette période, l’İŞKUR peut verser à la salariée une allocation de travail à mi-temps.

Congé sans solde jusqu’à six mois : si elle le souhaite, la salariée peut prendre un congé sans solde jusqu’à six mois à compter de la fin du congé de maternité ou du mi-temps. Cette période n’est pas prise en compte dans le calcul des congés annuels.

Demande de temps partiel : jusqu’à l’âge de la scolarité obligatoire de l’enfant, la mère ou le père peut demander à travailler à temps partiel. L’employeur doit accéder à la demande ; le salarié peut ensuite revenir à temps plein dans les conditions prévues par la loi : Travail à temps partiel

Temps d’allaitement

Une salariée ayant un enfant de moins d’un an bénéficie au total d’une heure et demie par jour pour allaiter son enfant. La salariée décide des horaires et du fractionnement. Le temps d’allaitement compte comme temps de travail ; aucun salaire n’est retenu.

Points clés pour les employeurs

• Les salariées enceintes ou ayant récemment accouché ne peuvent pas être astreintes aux heures supplémentaires ni au travail de nuit.
• La grossesse ou la naissance ne constituent pas un motif valable de licenciement ; un licenciement pendant cette période expose à une indemnité pour discrimination et à la réintégration.
• Le contrat de la salariée en congé de maternité étant suspendu, l’ancienneté continue de courir.
• Un contrat à durée déterminée peut être conclu pour le poste temporairement vacant : Contrat de travail à durée déterminée

Période transitoire

Pour les salariées dont le congé postnatal était en cours à l’entrée en vigueur de la loi, le congé a été prolongé de 8 semaines sans qu’il soit nécessaire d’en faire la demande. Un temps supplémentaire a aussi été prévu, sous certaines conditions, pour les salariées dont le congé avait déjà pris fin ; vérifiez les dossiers de vos salariées concernées.

Base légale : Code du travail n° 4857 art. 13, 74 et article additionnel 2 ; Loi n° 5510 art. 18 ; Loi n° 7578.