Travailler les jours fériés : comment le salaire est-il calculé ?
La liste des fêtes nationales et jours fériés, les conditions pour y travailler, le calcul du salaire, les demi-journées fériées, les jours fériés tombant le jour de repos hebdomadaire, le traitement en paie et un exemple chiffré.
Des jours comme les fêtes du Ramadan et du Sacrifice, le 23 avril ou le 29 octobre posent chaque année la même question aux entreprises qui fonctionnent sans interruption : combien faut-il payer au personnel qui travaille ces jours-là ?
Quels jours ?
| Jour | Durée |
|---|---|
| Jour de l’An (1er janvier) | 1 jour |
| Fête de la souveraineté nationale et de l’enfance (23 avril) | 1 jour |
| Fête du travail et de la solidarité (1er mai) | 1 jour |
| Commémoration d’Atatürk, fête de la jeunesse et des sports (19 mai) | 1 jour |
| Fête de la démocratie et de l’unité nationale (15 juillet) | 1 jour |
| Fête de la victoire (30 août) | 1 jour |
| Fête de la République | Après-midi du 28 octobre et 29 octobre (1,5 jour) |
| Fête du Ramadan | Après-midi de la veille et 3 jours (3,5 jours) |
| Fête du Sacrifice | Après-midi de la veille et 4 jours (4,5 jours) |
Les dates des fêtes religieuses changent chaque année. Vous trouverez les dates de cette année et des années à venir dans notre calendrier. Les « ponts » annoncés comme congés administratifs concernent les organismes publics ; dans le secteur privé, ce ne sont pas des jours fériés.
La décision de travailler
Le travail ces jours-là est convenu par convention collective ou contrat de travail. Si le contrat ne prévoit rien, l’accord du salarié est nécessaire pour travailler. Recueillir cet accord par écrit avant la fête est le moyen le plus sûr en matière de preuve.
La règle de rémunération
| Situation | À payer |
|---|---|
| Pas de travail | Le salaire de la journée est payé sans retenue |
| Travail effectué | Une journée de salaire en plus du salaire de la journée |
Le salaire mensuel d’un salarié mensualisé couvre déjà ces jours ; s’il travaille, une journée de salaire supplémentaire est ajoutée pour chaque jour.
Exemple
Un salarié dont le salaire mensuel brut est de 39 000 TRY a travaillé les 4 jours de la fête du Sacrifice et l’après-midi de la veille.
| Calcul | Montant | |
|---|---|---|
| Salaire journalier | 39 000 ÷ 30 | 1 300,00 TRY |
| Jours fériés travaillés | 4 jours entiers + 1 demi-journée | 4,5 jours |
| Paiement supplémentaire (brut) | 1 300 × 4,5 | 5 850,00 TRY |
Ce mois-là, le salarié perçoit son salaire mensuel normal (39 000 TRY) plus 5 850 TRY au titre des jours fériés. Si le travail quotidien les jours fériés a dépassé 7,5 heures, l’excédent est apprécié séparément selon les règles des heures supplémentaires : Rémunération des heures supplémentaires
Questions fréquentes
Et si un jour férié tombe le jour de repos hebdomadaire ? Si un jour férié non travaillé tombe un dimanche, aucun paiement supplémentaire n’est dû ; la rémunération du repos hebdomadaire est déjà comprise dans le salaire mensuel.
Et si un jour férié tombe pendant les congés annuels ? Les fêtes nationales, jours de repos hebdomadaire et jours fériés tombant pendant les congés ne sont pas décomptés comme jours de congé ; le congé est prolongé d’autant : Congés annuels
Un salarié en arrêt maladie pendant la fête ? La SGK verse les indemnités pendant l’arrêt maladie ; l’employeur ne paie pas en plus la rémunération du jour férié.
Salariés postés et à temps partiel ? La même règle s’applique ; le salaire journalier d’un salarié à temps partiel est calculé selon sa durée de travail.
Paie et registres
- Faire apparaître la rémunération des jours fériés comme une ligne distincte du bulletin de paie.
- Conserver les accords de travail et les relevés de présence des jours fériés.
- La rémunération des jours fériés est soumise aux cotisations SGK, à l’impôt sur le revenu et au droit de timbre.
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Notre service associé : Repos hebdomadaire et travail les jours fériés
Base légale : Code du travail n° 4857 art. 44 et 47 ; Loi n° 2429 sur les fêtes nationales et les jours fériés.