Trabajar en festivos: ¿cómo se calcula el salario?
La lista de fiestas nacionales y festivos, las condiciones para trabajar en ellos, el cálculo del salario, los medios días festivos, los festivos que caen en el día de descanso semanal, el tratamiento en nómina y un ejemplo práctico.
Días como las fiestas del Ramadán y del Sacrificio, el 23 de abril o el 29 de octubre plantean cada año la misma pregunta a las empresas que funcionan sin interrupción: ¿cuánto hay que pagar al personal que trabaja esos días?
¿Qué días?
| Día | Duración |
|---|---|
| Año Nuevo (1 de enero) | 1 día |
| Día de la Soberanía Nacional y de la Infancia (23 de abril) | 1 día |
| Día del Trabajo y la Solidaridad (1 de mayo) | 1 día |
| Conmemoración de Atatürk, Día de la Juventud y el Deporte (19 de mayo) | 1 día |
| Día de la Democracia y la Unidad Nacional (15 de julio) | 1 día |
| Día de la Victoria (30 de agosto) | 1 día |
| Día de la República | Tarde del 28 de octubre y 29 de octubre (1,5 días) |
| Fiesta del Ramadán | Tarde de la víspera y 3 días (3,5 días) |
| Fiesta del Sacrificio | Tarde de la víspera y 4 días (4,5 días) |
Las fechas de las fiestas religiosas cambian cada año. Puede ver las fechas de este año y de los próximos en nuestro calendario. Los días «puente» anunciados como permiso administrativo son para los organismos públicos; en el sector privado no son festivos.
La decisión de trabajar
Si se trabaja o no en esos días se pacta por convenio colectivo o contrato de trabajo. Si el contrato no lo prevé, se necesita el consentimiento del empleado para trabajar. Obtener el consentimiento por escrito antes de la fiesta es la forma más segura en cuanto a la prueba.
La regla del salario
| Situación | A pagar |
|---|---|
| No se trabaja | El salario de ese día se paga sin descuento |
| Se trabaja | Un día de salario más además del salario de ese día |
El salario mensual de un empleado con sueldo mensual ya cubre esos días; si trabaja, se añade un día de salario adicional por cada día.
Ejemplo
Un empleado con un salario bruto mensual de 39.000 TRY trabajó los 4 días de la Fiesta del Sacrificio y la tarde de la víspera.
| Cálculo | Importe | |
|---|---|---|
| Salario diario | 39.000 ÷ 30 | 1.300,00 TRY |
| Festivos trabajados | 4 días completos + 1 medio día | 4,5 días |
| Pago adicional (bruto) | 1.300 × 4,5 | 5.850,00 TRY |
Ese mes el empleado recibe el salario mensual normal (39.000 TRY) más 5.850 TRY por festivos. Si el trabajo diario en los festivos superó 7,5 horas, el exceso se valora por separado según las normas de horas extra: Pago de horas extra
Preguntas frecuentes
¿Y si un festivo cae en el día de descanso semanal? Si un festivo en el que no se trabaja cae en domingo, no se debe un pago adicional; la retribución del descanso semanal ya está incluida en el salario mensual.
¿Y si un festivo cae durante las vacaciones anuales? Las fiestas nacionales, los días de descanso semanal y los festivos que caen dentro de las vacaciones no se cuentan como días de vacaciones; las vacaciones se amplían en esos días: Vacaciones anuales
¿Un empleado de baja médica durante la fiesta? Durante la baja médica la SGK paga la prestación; el empleador no paga además el salario del festivo.
¿Empleados a turnos y a tiempo parcial? Se aplica la misma regla; el salario diario de un empleado a tiempo parcial se calcula según su jornada.
Nómina y registros
- Muestre el pago por festivos como un concepto separado en la nómina.
- Guarde los consentimientos para trabajar y los registros de asistencia de los festivos.
- El pago por festivos está sujeto a cotizaciones a la SGK, impuesto sobre la renta e impuesto de timbre.
Calculadoras: Calculadora de salario · Calculadora de días laborables
Nuestro servicio relacionado: Descanso semanal y trabajo en festivos
Base legal: Ley del Trabajo n.º 4857 arts. 44 y 47; Ley n.º 2429 de Fiestas Nacionales y Festivos.