Vacaciones anuales retribuidas: derecho, fraccionamiento, retribución y errores frecuentes
La regla de los 14, 20 y 26 días, menores de 18 y mayores de 50, fraccionamiento de las vacaciones, descanso semanal y festivos, retribución de las vacaciones y pago al extinguirse el contrato.
Las vacaciones anuales retribuidas son el derecho del empleado al descanso; no pueden cambiarse por dinero, y no puede pagarse en lugar de las vacaciones aunque el empleado lo quiera (salvo cuando se extingue el contrato).
¿Cuántos días corresponden?
Para los empleados que han trabajado al menos 1 año con el mismo empleador, incluido el período de prueba: Calculadora de vacaciones anuales
| Antigüedad | Vacaciones (días laborables) |
|---|---|
| 1 – 5 años (5 incluido) | 14 días |
| 5 – 15 años | 20 días |
| 15 años o más | 26 días |
Los empleados de 18 años o menos y de 50 años o más tienen al menos 20 días. En los trabajos subterráneos, los períodos aumentan 4 días cada uno. Los períodos pueden aumentarse por contrato o convenio colectivo, no reducirse.
Puntos de cálculo
- Los días de descanso semanal y los festivos que caen durante las vacaciones no se cuentan como vacaciones.
- En los centros cerrados los sábados, el sábado tampoco se cuenta (en la práctica se toman los días laborables).
- Las vacaciones pueden fraccionarse a petición del empleado; una parte no puede ser inferior a 10 días.
- Permiso de viaje: el empleado que pasa las vacaciones en otro lugar obtiene, si lo pide, hasta 4 días en total de permiso de viaje no retribuido.
Retribución de las vacaciones
La retribución del período de vacaciones se paga por adelantado antes de empezar o se da como anticipo. Salario diario = bruto mensual ÷ 30.
Al extinguirse el contrato
Las vacaciones no disfrutadas se pagan sobre el último salario bruto sea cual sea el motivo de la extinción (incluidas la dimisión y la causa justificada). Este pago está sujeto a cotizaciones de la SGK, impuesto sobre la renta e impuesto de timbre.
Ejemplo: bruto 45.000 TRY, 12 días no disfrutados → 45.000 ÷ 30 × 12 = 18.000 TRY brutos. Calculadora
Registro de vacaciones
El empleador debe llevar un registro de vacaciones de cada empleado; deben conservarse las solicitudes firmadas y las fechas de reincorporación. En un litigio, el empleador debe probar que se concedieron las vacaciones; sin documentos firmados, se consideran no disfrutadas.
Multas (2026)
No conceder las vacaciones, fraccionarlas contra las reglas o pagarlas de menos: 4.815 TRY por empleado. Multas administrativas