年次有給休暇：権利、分割、休暇手当とよくある誤り

年次有給休暇は従業員の休息の権利です。お金に換えることはできず、従業員が望んでも休暇の代わりに手当を支払うことはできません（契約終了時を除く）。

誰が何日もらえるか

同じ雇用主のもとで試用期間を含め少なくとも 1 年働いた従業員について：年次休暇計算ツール

18 歳以下と 50 歳以上の従業員には少なくとも 20 日が与えられます。坑内労働では、それぞれの日数が 4 日増えます。日数は契約や労働協約で増やせますが、減らすことはできません。

計算のポイント

• 休暇中の週休日と祝日は休暇に数えません。
• 土曜日が休業の職場では、土曜日も数えません（実務では労働日が基準）。
• 休暇は従業員の希望により分割できますが、1 回分は 10 日より短くできません。
• 旅行休暇：休暇を他の土地で過ごす従業員は、申し出により合計 4 日までの無給の旅行休暇を得られます。

休暇手当

休暇期間の手当は、休暇の開始前に前払いするか、前渡金として支給します。日額 = 月額総額 ÷ 30。

契約終了時

未消化の休暇の手当は、解約の理由を問わず（自己都合退職や正当な理由による解約を含む）最後の総額賃金に基づいて支払います。この支払いは SGK 保険料、所得税、印紙税の対象です。

例： 総額 45,000 リラ、未消化 12 日 → 45,000 ÷ 30 × 12 = 総額 18,000 リラ。計算ツール

休暇の記録

雇用主は従業員ごとに休暇台帳をつけ、署名入りの休暇申請書と復帰日を保管しなければなりません。争いになった場合、休暇を与えたことは雇用主が証明しなければならず、署名入りの書類がなければ未消化とみなされます。

過料（2026 年）

休暇を与えない、ルールに反して分割する、手当を少なく払う：従業員 1 人当たり 4,815 リラ。行政過料