带薪年假：权利、拆分、假期工资和常见错误
14 天、20 天和 26 天的规则，18 岁以下和 50 岁以上人员，年假拆分，每周休息日和公共假日，假期工资以及合同终止时的支付。
带薪年假是员工的休息权；不能换成金钱，即使员工愿意也不能以工资代替年假（合同终止时除外）。
谁能享受多少？
对于在同一雇主处工作至少 1 年（含试用期）的员工：年假计算器
| 工龄 | 年假（工作日） |
|---|---|
| 1 – 5 年（含 5 年） | 14 天 |
| 5 – 15 年 | 20 天 |
| 15 年及以上 | 26 天 |
18 岁及以下和 50 岁及以上的员工至少享有 20 天。从事井下工作的，各档天数分别增加 4 天。天数可以通过合同或集体合同增加，但不能减少。
计算要点
- 年假期间的每周休息日和公共假日不计入年假。
- 周六休息的工作场所，周六也不计入（实践中以工作日为准）。
- 年假可以应员工要求拆分；其中一段不得少于 10 天。
- 路程假：在外地度假的员工，经申请可获得合计最多 4 天的无薪路程假。
假期工资
年假期间的工资在休假开始前预先支付或作为预支款发放。日工资 = 月税前工资 ÷ 30。
合同终止时
未休年假的工资按最后的税前工资支付，无论终止原因如何（包括辞职和以正当理由解除）。该笔款项须缴纳 SGK 保险费、所得税和印花税。
示例： 税前 45,000 里拉，未休 12 天 → 45,000 ÷ 30 × 12 = 税前 18,000 里拉。计算器
年假记录
雇主必须为每名员工建立年假登记簿；须保存签字的休假申请和返岗日期。发生争议时，雇主须证明已给予年假；没有签字文件的，视为未休。
罚款（2026 年）
不给予年假、违反规定拆分或少付假期工资：每名员工 4,815 里拉。行政罚款