试用期：最长两个月，但遵循哪些规则？

新员工是否合适，在最初几周就能看出来。劳动法认可试用期条款，使双方在此期间可以轻松分开。但只有遵守一定规则，才能享有这种灵活性。

五条基本规则

1. 必须书面约定。 试用期不会自动产生；必须在劳动合同中明确写明。合同没有试用期的，自第一天起适用正常的解除规则。

2. 最长两个月。 个人劳动合同可约定的试用期最长为两个月。有集体协议的，可延长至四个月。约定超过两个月的试用期，超出部分无效。

3. 解除无需预告，也无需赔偿。 试用期内，雇主和员工均可不经预告且无需支付赔偿解除合同。无需说明理由；但解除如基于歧视性理由，可能须就违反平等待遇原则支付赔偿。

4. 照付工资和其他应得款项。 即使在试用期内解除合同，员工也可获得已工作天数的工资及其他应得款项（例如按比例计算的福利）。

5. 办理社会保险申报。 试用期也属于参保就业。入职申报须在员工开始工作前提交：入职申报

常见问题

试用期计入工龄吗？ 计入。员工试用期后继续工作的，试用期计入工龄补偿金、年假以及就业保障所需的六个月工龄。

试用期可以延长吗？ 双方可以在两个月的上限内延长较短的试用期。病假或缺勤天数是否加入试用期，应在合同中明确写明。

固定期限合同可以约定试用期吗？ 可以。固定期限合同中也可以加入试用期条款。

试用期内解除使用哪个离职代码？ 雇主解除使用代码 01，员工解除使用代码 02：SGK 离职代码

试用期结束后解除？ 试用期结束后适用一般解除规则：预告期、工龄补偿金，以及符合条件时的就业保障。参见雇主解除 · 预告期计算器

实务中的常见错误

即使是在试用期内解除，我们也建议准备一份简短的书面通知：解除通知书

法律依据： 第 4857 号劳动法 第 15 条。