SGK 离职代码：如何选择正确的代码
SGK 离职申报中离职代码的含义、最常用的代码、与失业金和工龄补偿金的关系、代码 42–50 以及更正错误代码。
员工离职时，离职原因以两位数的离职代码在离职申报中列明。这个代码看似小细节；但它决定员工能否领取失业金，并在日后的诉讼中作为雇主的陈述。
首先界定事实
选择代码之前，先回答以下三个问题：
- 谁终止了合同？ 员工、雇主，还是合同自行终止？
- 是什么类型的合同？ 附试用期、无固定期限、固定期限。
- 是否有理由？ 正当理由、健康、不可抗拒的理由、退休、服兵役、结婚……
最常用的代码
| 代码 | 离职原因 | 失业金 |
|---|---|---|
| 01 | 雇主解除附试用期的合同 | 符合条件的可以领取 |
| 02 | 员工解除附试用期的合同 | 不能领取 |
| 03 | 员工解除无固定期限合同（辞职） | 不能领取 |
| 04 | 雇主未说明正当理由解除 | 符合条件的可以领取 |
| 05 | 固定期限合同期满 | 符合条件的可以领取 |
| 08 | 退休（年老）或一次性支付 | 不能领取 |
| 12 | 服兵役 | 不能领取 |
| 13 | 女员工结婚 | 不能领取 |
| 14 | 除年龄外满足退休条件 | 不能领取 |
| 15 | 集体裁员 | 符合条件的可以领取 |
| 17 | 工作场所关闭 | 符合条件的可以领取 |
| 22 | 其他原因 | 视情况而定 |
| 24 | 员工因健康原因解除 | 符合条件的可以领取 |
| 25 | 员工因雇主违反道德和诚信而解除 | 符合条件的可以领取 |
| 34 | 工作场所转让或工作性质变更 | 符合条件的可以领取 |
| 42–50 | 雇主因员工违反道德和诚信而解除 | 不能领取 |
“符合条件的”是指最近三年内有足够的缴费天数、最近 120 天连续工作等条件：失业金条件
代码 42–50
以前，雇主以正当理由解除合同一律用单一代码（29）申报。自 2021 年起该代码被废止，并为劳动法第 25/II 条的每一项设立了单独代码：
| 代码 | 劳动法 25/II | 示例 |
|---|---|---|
| 42 | (a) | 入职时提供虚假信息误导雇主 |
| 43 | (b) | 侮辱雇主名誉的言行 |
| 44 | (c) | 对其他员工进行性骚扰 |
| 45 | (d) | 殴打、醉酒上班或在工作场所吸毒 |
| 46 | (e) | 背信、盗窃、泄露商业秘密 |
| 47 | (f) | 在工作场所实施可判处七天以上监禁的犯罪 |
| 48 | (g) | 未经许可且无正当理由缺勤 |
| 49 | (h) | 经提醒仍坚持拒绝履行职责 |
| 50 | (ı) | 危及工作安全、造成严重损害或损失 |
以这些代码之一解除合同，员工将失去失业金和工龄补偿金。因此，必须以书面记录、要求申辩、证人和往来函件证明事实。
常见情形
“员工辞职了但想领失业金，您能填 04 吗？” 这种请求很常见。虚假申报可能在 SGK 和 İŞKUR 日后的核查中被发现；已支付的失业金将连本带息追回，雇主还可能被处以行政罚款。此外，如果员工日后主张工龄补偿金，“雇主解除”的代码将成为对您不利的证据。
调解中达成和解： 在调解中经双方协议终止的关系，代码根据和解内容确定；建议在记录中明确写明解除理由。参见调解
固定期限合同： 因期满终止的合同，代码为 05。但连续续签的固定期限合同可能被视为无固定期限合同。
如果填错了代码
离职申报可在一定期限内通过 e-Bildirge 撤销并重新提交；期限已过的，以书面申请向 SGK 提出。请将支持更正的文件（辞职信、解除通知）保存在档案中：离职核对清单
全部代码清单：离职代码表 · 计算：工龄补偿金 · 预告期 · 失业金
法律依据： 第 5510 号法律 第 9 条；第 4857 号劳动法 第 17、24 和 25 条；第 4447 号失业保险法 第 51 条；SGK 2021/9 号通函。