Códigos de baja de la SGK: cómo elegir el código correcto
El significado de los códigos de baja en la comunicación de baja a la SGK, los códigos más usados, su relación con la prestación por desempleo y la indemnización por antigüedad, los códigos 42–50 y la corrección de un código erróneo.
Cuando un empleado se va, el motivo de la salida se indica en la comunicación de baja con un código de baja de dos dígitos. Este código parece un detalle menor; sin embargo, decide si el empleado puede cobrar la prestación por desempleo y queda como declaración del empleador en cualquier pleito posterior.
Primero defina el hecho
Antes de elegir el código, responda estas tres preguntas:
- ¿Quién extinguió el contrato? ¿El empleado, el empleador, o terminó por sí solo?
- ¿Qué tipo de contrato es? Con período de prueba, indefinido, de duración determinada.
- ¿Hay un motivo? Causa justificada, salud, causa de fuerza mayor, jubilación, servicio militar, matrimonio…
Los códigos más usados
| Código | Motivo de la baja | Prestación por desempleo |
|---|---|---|
| 01 | Extinción por el empleador de un contrato con período de prueba | Puede cobrarse si se cumplen los requisitos |
| 02 | Extinción por el empleado de un contrato con período de prueba | No puede cobrarse |
| 03 | Extinción por el empleado de un contrato indefinido (dimisión) | No puede cobrarse |
| 04 | Despido por el empleador sin indicar causa justificada | Puede cobrarse si se cumplen los requisitos |
| 05 | Vencimiento de un contrato de duración determinada | Puede cobrarse si se cumplen los requisitos |
| 08 | Jubilación (vejez) o pago a tanto alzado | No puede cobrarse |
| 12 | Servicio militar | No puede cobrarse |
| 13 | Matrimonio de una empleada | No puede cobrarse |
| 14 | Cumplimiento de los requisitos de jubilación salvo la edad | No puede cobrarse |
| 15 | Despido colectivo | Puede cobrarse si se cumplen los requisitos |
| 17 | Cierre del centro de trabajo | Puede cobrarse si se cumplen los requisitos |
| 22 | Otros motivos | Depende del caso |
| 24 | Extinción por el empleado por motivos de salud | Puede cobrarse si se cumplen los requisitos |
| 25 | Extinción por el empleado por conductas del empleador contrarias a la moral y la buena fe | Puede cobrarse si se cumplen los requisitos |
| 34 | Transmisión del centro o cambio en la naturaleza del trabajo | Puede cobrarse si se cumplen los requisitos |
| 42–50 | Despido por el empleador por conductas del empleado contrarias a la moral y la buena fe | No puede cobrarse |
«Si se cumplen los requisitos» se refiere a requisitos como suficientes días cotizados en los últimos tres años y trabajo ininterrumpido en los últimos 120 días: Requisitos de la prestación por desempleo
Los códigos 42–50
Antes, todos los despidos por causa justificada se comunicaban con un único código (29). Desde 2021 este código se suprimió y se introdujo un código distinto para cada letra del art. 25/II de la Ley del Trabajo:
| Código | Ley del Trabajo 25/II | Ejemplo |
|---|---|---|
| 42 | (a) | Engañar al empleador con información falsa al ser contratado |
| 43 | (b) | Palabras o conductas que ofenden el honor del empleador |
| 44 | (c) | Acoso sexual a otro empleado |
| 45 | (d) | Agresión, acudir ebrio al trabajo o consumir drogas en el centro |
| 46 | (e) | Abuso de confianza, robo, revelación de secretos comerciales |
| 47 | (f) | Un delito en el centro castigado con más de siete días de prisión |
| 48 | (g) | Ausencia sin permiso ni causa justificada |
| 49 | (h) | Negativa persistente a cumplir sus tareas pese a los recordatorios |
| 50 | (ı) | Poner en peligro la seguridad laboral, causar daños o pérdidas graves |
El despido con uno de estos códigos priva al empleado de la prestación por desempleo y de la indemnización por antigüedad. Por eso el hecho debe documentarse con actas escritas, requerimiento de descargos, testigos y correspondencia.
Situaciones frecuentes
«El empleado dimitió pero quiere el paro; ¿pondrá el 04?» Esta petición es frecuente. Una comunicación falsa puede salir a la luz en controles posteriores de la SGK y el İŞKUR; la prestación cobrada se reclama con intereses y el empleador también puede ser multado. Además, si el empleado reclama después la indemnización, el código «despido por el empleador» se convierte en prueba en su contra.
Acuerdo en mediación: en las relaciones extinguidas por acuerdo de las partes en mediación, el código lo determina el contenido del acuerdo; se recomienda indicar con claridad en el acta el motivo de la extinción. Véase Mediación
Contrato de duración determinada: para un contrato que termina por vencimiento, el código es el 05. Sin embargo, los contratos de duración determinada encadenados pueden considerarse indefinidos.
Si introdujo un código erróneo
La comunicación de baja puede anularse y volver a presentarse por e-Bildirge dentro de un plazo; si el plazo ha vencido, se presenta un escrito ante la SGK. Guarde en el expediente los documentos que justifican la corrección (carta de dimisión, comunicación de despido): Lista de comprobación de la baja
Lista de todos los códigos: Tabla de códigos de baja · Cálculos: Indemnización por antigüedad · Preaviso · Prestación por desempleo
Base legal: Ley n.º 5510 art. 9; Ley del Trabajo n.º 4857 arts. 17, 24 y 25; Ley del Seguro de Desempleo n.º 4447 art. 51; Circular de la SGK 2021/9.