SGK 離職コード：正しいコードの選び方 · Journal CPA

従業員が辞めると、退職の理由は離職届に 2 桁の離職コードで示されます。このコードは小さな細部に見えますが、従業員が失業手当を受けられるかどうかを決め、後の訴訟では雇用主の申述として扱われます。

まず事実を整理する

コードを選ぶ前に、次の 3 つの質問に答えましょう。

誰が契約を終わらせたか。 従業員か、雇用主か、それとも契約が自然に終了したか。
どの種類の契約か。 試用期間付き、無期、有期。
理由はあるか。 正当な理由、健康、やむを得ない理由、退職、兵役、結婚…

よく使われるコード

コード	離職理由	失業手当
01	試用期間付き契約の雇用主による解約	条件を満たせば受給可
02	試用期間付き契約の従業員による解約	受給不可
03	無期契約の従業員による解約（自己都合退職）	受給不可
04	正当な理由を示さない雇用主による解約	条件を満たせば受給可
05	有期契約の満了	条件を満たせば受給可
08	退職（老齢）または一時金	受給不可
12	兵役	受給不可
13	女性従業員の結婚	受給不可
14	年齢以外の年金受給要件の充足	受給不可
15	集団解雇	条件を満たせば受給可
17	事業所の閉鎖	条件を満たせば受給可
22	その他の理由	場合による
24	健康上の理由による従業員の解約	条件を満たせば受給可
25	雇用主の道徳・信義誠実違反による従業員の解約	条件を満たせば受給可
34	事業所の譲渡または業務の性質の変更	条件を満たせば受給可
42–50	従業員の道徳・信義誠実違反による雇用主の解約	受給不可

「条件を満たせば」とは、過去 3 年間の十分な保険料納付日数や直近 120 日間の継続勤務などの条件を指します：失業手当の条件

コード 42–50

以前は、正当な理由による雇用主の解約はすべて単一のコード（29）で届け出ていました。2021 年以降、このコードは廃止され、労働法 25/II 条の各号ごとに別のコードが設けられました。

コード	労働法 25/II	例
42	(a)	採用時に虚偽の情報を伝えて雇用主を欺くこと
43	(b)	雇用主の名誉を傷つける言動
44	(c)	他の従業員へのセクシュアルハラスメント
45	(d)	暴行、酒に酔って出勤、職場での薬物使用
46	(e)	背任、窃盗、営業秘密の漏洩
47	(f)	職場での 7 日を超える拘禁刑に当たる犯罪
48	(g)	許可も正当な理由もない欠勤
49	(h)	注意されても職務を拒み続けること
50	(ı)	労働安全を危険にさらし、重大な損害や損失を生じさせること

これらのコードによる解約では、従業員は失業手当と勤続補償金を受けられなくなります。そのため、事実を書面の記録、弁明の要求、証人、やり取りで記録しておかなければなりません。

よくある状況

「自己都合で辞めたが失業手当がほしいので 04 にしてほしい」 この依頼はよくあります。虚偽の届出は SGK と İŞKUR の後の確認で発覚することがあり、支払われた失業手当は利息付きで返還を求められ、雇用主にも行政過料が科されることがあります。さらに、従業員が後で勤続補償金を請求した場合、「雇用主による解約」のコードはあなたに不利な証拠になります。

調停での合意： 調停で当事者の合意により終了した関係では、コードは合意の内容によって決まります。合意書に解約の理由を明記することをお勧めします。参照：調停

有期契約： 期間満了で終了する契約のコードは 05 です。ただし、繰り返し更新された有期契約は無期契約とみなされることがあります。

誤ったコードを入力した場合

離職届は、一定期間内であれば e-Bildirge で取り消して再提出できます。期間を過ぎた場合は、SGK に書面で申請します。訂正の根拠となる書類（退職届、解約通知書）をファイルに保管しましょう：退職時チェックリスト

全コードの一覧：離職コード表 · 計算：勤続補償金 · 予告期間 · 失業手当

法的根拠： 法律第 5510 号 9 条、労働法第 4857 号 17 条、24 条、25 条、失業保険法第 4447 号 51 条、SGK 通達 2021/9。