Codes de sortie SGK : comment choisir le bon code
La signification des codes de sortie sur la déclaration de sortie SGK, les codes les plus utilisés, leur lien avec l’allocation chômage et l’indemnité d’ancienneté, les codes 42–50 et la correction d’un code erroné.
Lorsqu’un salarié part, le motif de son départ est indiqué sur la déclaration de sortie au moyen d’un code de sortie à deux chiffres. Ce code semble un détail ; il détermine pourtant si le salarié peut percevoir l’allocation chômage et vaut déclaration de l’employeur dans tout procès ultérieur.
Définir d’abord les faits
Avant de choisir le code, répondez à ces trois questions :
- Qui a mis fin au contrat ? Le salarié, l’employeur, ou le contrat a-t-il pris fin de lui-même ?
- De quel type de contrat s’agit-il ? Avec période d’essai, à durée indéterminée, à durée déterminée.
- Y a-t-il un motif ? Juste motif, santé, motif impérieux, retraite, service militaire, mariage…
Les codes les plus utilisés
| Code | Motif du départ | Allocation chômage |
|---|---|---|
| 01 | Rupture par l’employeur d’un contrat avec période d’essai | Possible si les conditions sont remplies |
| 02 | Rupture par le salarié d’un contrat avec période d’essai | Impossible |
| 03 | Rupture par le salarié d’un contrat à durée indéterminée (démission) | Impossible |
| 04 | Licenciement par l’employeur sans indication de juste motif | Possible si les conditions sont remplies |
| 05 | Arrivée du terme d’un contrat à durée déterminée | Possible si les conditions sont remplies |
| 08 | Retraite (vieillesse) ou versement forfaitaire | Impossible |
| 12 | Service militaire | Impossible |
| 13 | Mariage d’une salariée | Impossible |
| 14 | Réunion des conditions de retraite sauf l’âge | Impossible |
| 15 | Licenciement collectif | Possible si les conditions sont remplies |
| 17 | Fermeture de l’établissement | Possible si les conditions sont remplies |
| 22 | Autres motifs | Selon le cas |
| 24 | Rupture par le salarié pour raisons de santé | Possible si les conditions sont remplies |
| 25 | Rupture par le salarié en raison d’un comportement de l’employeur contraire aux bonnes mœurs et à la bonne foi | Possible si les conditions sont remplies |
| 34 | Transfert de l’établissement ou changement de la nature du travail | Possible si les conditions sont remplies |
| 42–50 | Licenciement par l’employeur en raison d’un comportement du salarié contraire aux bonnes mœurs et à la bonne foi | Impossible |
« Si les conditions sont remplies » renvoie à des conditions comme un nombre suffisant de jours cotisés au cours des trois dernières années et un travail ininterrompu au cours des 120 derniers jours : Conditions de l’allocation chômage
Les codes 42–50
Auparavant, tous les licenciements pour juste motif étaient déclarés sous un code unique (29). Depuis 2021, ce code a été supprimé et un code distinct a été créé pour chaque alinéa de l’art. 25/II du code du travail :
| Code | Code du travail 25/II | Exemple |
|---|---|---|
| 42 | (a) | Tromper l’employeur en donnant de fausses informations à l’embauche |
| 43 | (b) | Propos ou comportements portant atteinte à l’honneur de l’employeur |
| 44 | (c) | Harcèlement sexuel envers un autre salarié |
| 45 | (d) | Agression, venir au travail ivre ou consommer de la drogue sur le lieu de travail |
| 46 | (e) | Abus de confiance, vol, divulgation de secrets commerciaux |
| 47 | (f) | Une infraction sur le lieu de travail punie de plus de sept jours d’emprisonnement |
| 48 | (g) | Absence sans autorisation ni juste motif |
| 49 | (h) | Refus persistant d’exécuter ses tâches malgré les rappels |
| 50 | (ı) | Mise en danger de la sécurité au travail, dommages ou pertes graves |
Un licenciement sous l’un de ces codes prive le salarié de l’allocation chômage et de l’indemnité d’ancienneté. Les faits doivent donc être documentés par des procès-verbaux écrits, une demande d’explications, des témoins et des échanges écrits.
Situations fréquentes
« Le salarié a démissionné mais veut le chômage ; mettrez-vous le 04 ? » Cette demande revient souvent. Une fausse déclaration peut être découverte lors de contrôles ultérieurs de la SGK et de l’İŞKUR ; l’allocation versée est réclamée avec intérêts et l’employeur peut aussi être sanctionné d’une amende. En outre, si le salarié réclame ensuite l’indemnité d’ancienneté, le code « licenciement par l’employeur » devient une preuve contre vous.
Accord en médiation : pour les relations terminées par accord des parties en médiation, le code est déterminé par le contenu de l’accord ; il est recommandé d’indiquer clairement le motif de la rupture dans le procès-verbal. Voir Médiation
Contrat à durée déterminée : pour un contrat arrivé à son terme, le code est 05. Des contrats à durée déterminée successifs peuvent toutefois être requalifiés en contrat à durée indéterminée.
Si vous avez saisi un mauvais code
La déclaration de sortie peut être annulée et redéposée via e-Bildirge dans un certain délai ; si le délai est expiré, une demande écrite est adressée à la SGK. Conservez au dossier les documents justifiant la correction (lettre de démission, lettre de licenciement) : Liste de contrôle de sortie
Liste de tous les codes : Tableau des codes de sortie · Calculs : Indemnité d’ancienneté · Préavis · Allocation chômage
Base légale : Loi n° 5510 art. 9 ; code du travail n° 4857 art. 17, 24 et 25 ; loi n° 4447 sur l’assurance chômage art. 51 ; circulaire SGK 2021/9.