SGK-Austrittscodes: wie man den richtigen Code wählt
Die Bedeutung der Austrittscodes in der SGK-Abmeldung, die am häufigsten verwendeten Codes, ihr Zusammenhang mit Arbeitslosengeld und Abfindung, die Codes 42–50 und die Korrektur eines falschen Codes.
Scheidet ein Arbeitnehmer aus, wird der Grund in der Abmeldung mit einem zweistelligen Austrittscode angegeben. Dieser Code wirkt wie ein kleines Detail; er entscheidet jedoch darüber, ob der Arbeitnehmer Arbeitslosengeld erhalten kann, und gilt in einem späteren Prozess als Erklärung des Arbeitgebers.
Zuerst den Sachverhalt bestimmen
Beantworten Sie vor der Wahl des Codes diese drei Fragen:
- Wer hat den Vertrag beendet? Der Arbeitnehmer, der Arbeitgeber, oder endete der Vertrag von selbst?
- Um welche Vertragsart handelt es sich? Mit Probezeit, unbefristet, befristet.
- Gibt es einen Grund? Wichtiger Grund, Gesundheit, zwingender Grund, Ruhestand, Wehrdienst, Heirat…
Die am häufigsten verwendeten Codes
| Code | Austrittsgrund | Arbeitslosengeld |
|---|---|---|
| 01 | Kündigung eines Vertrags mit Probezeit durch den Arbeitgeber | Bei Erfüllung der Voraussetzungen möglich |
| 02 | Kündigung eines Vertrags mit Probezeit durch den Arbeitnehmer | Nicht möglich |
| 03 | Kündigung eines unbefristeten Vertrags durch den Arbeitnehmer (Eigenkündigung) | Nicht möglich |
| 04 | Kündigung durch den Arbeitgeber ohne Angabe eines wichtigen Grundes | Bei Erfüllung der Voraussetzungen möglich |
| 05 | Ablauf eines befristeten Vertrags | Bei Erfüllung der Voraussetzungen möglich |
| 08 | Ruhestand (Alter) oder Pauschalzahlung | Nicht möglich |
| 12 | Wehrdienst | Nicht möglich |
| 13 | Heirat einer Arbeitnehmerin | Nicht möglich |
| 14 | Erfüllung der Rentenvoraussetzungen außer dem Alter | Nicht möglich |
| 15 | Massenentlassung | Bei Erfüllung der Voraussetzungen möglich |
| 17 | Schließung des Betriebs | Bei Erfüllung der Voraussetzungen möglich |
| 22 | Sonstige Gründe | Je nach Fall |
| 24 | Kündigung durch den Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen | Bei Erfüllung der Voraussetzungen möglich |
| 25 | Kündigung durch den Arbeitnehmer wegen eines Verstoßes des Arbeitgebers gegen Sitte und Treu und Glauben | Bei Erfüllung der Voraussetzungen möglich |
| 34 | Übertragung des Betriebs oder Änderung der Art der Arbeit | Bei Erfüllung der Voraussetzungen möglich |
| 42–50 | Kündigung durch den Arbeitgeber wegen eines Verstoßes des Arbeitnehmers gegen Sitte und Treu und Glauben | Nicht möglich |
„Bei Erfüllung der Voraussetzungen“ bezieht sich auf Voraussetzungen wie ausreichende Beitragstage in den letzten drei Jahren und ununterbrochene Beschäftigung in den letzten 120 Tagen: Voraussetzungen des Arbeitslosengelds
Die Codes 42–50
Früher wurden alle Kündigungen durch den Arbeitgeber aus wichtigem Grund mit einem einzigen Code (29) gemeldet. Seit 2021 ist dieser Code abgeschafft, und für jeden Unterabsatz von Art. 25/II des Arbeitsgesetzes wurde ein eigener Code eingeführt:
| Code | Arbeitsgesetz 25/II | Beispiel |
|---|---|---|
| 42 | (a) | Irreführung des Arbeitgebers durch falsche Angaben bei der Einstellung |
| 43 | (b) | Worte oder Verhalten, die die Ehre des Arbeitgebers verletzen |
| 44 | (c) | Sexuelle Belästigung eines anderen Arbeitnehmers |
| 45 | (d) | Tätlichkeit, betrunken zur Arbeit kommen oder Drogenkonsum im Betrieb |
| 46 | (e) | Vertrauensbruch, Diebstahl, Verrat von Geschäftsgeheimnissen |
| 47 | (f) | Eine Straftat im Betrieb, die mit mehr als sieben Tagen Freiheitsstrafe bedroht ist |
| 48 | (g) | Fehlen ohne Erlaubnis oder wichtigen Grund |
| 49 | (h) | Beharrliche Arbeitsverweigerung trotz Ermahnung |
| 50 | (ı) | Gefährdung der Arbeitssicherheit, Verursachung schwerer Schäden oder Verluste |
Eine Kündigung mit einem dieser Codes nimmt dem Arbeitnehmer Arbeitslosengeld und Abfindung. Daher muss der Sachverhalt mit schriftlichen Protokollen, einer Aufforderung zur Stellungnahme, Zeugen und Korrespondenz dokumentiert werden.
Häufige Situationen
„Der Arbeitnehmer hat selbst gekündigt, möchte aber Arbeitslosengeld; tragen Sie 04 ein?“ Diese Bitte kommt oft. Eine falsche Meldung kann bei späteren Kontrollen von SGK und İŞKUR auffallen; das gezahlte Arbeitslosengeld wird mit Zinsen zurückgefordert, und dem Arbeitgeber kann zudem ein Bußgeld drohen. Fordert der Arbeitnehmer später eine Abfindung, wird der Code „Kündigung durch den Arbeitgeber“ außerdem zum Beweismittel gegen Sie.
Einigung in der Mediation: Bei Arbeitsverhältnissen, die durch Einigung der Parteien in der Mediation beendet werden, richtet sich der Code nach dem Inhalt der Einigung; es wird empfohlen, den Beendigungsgrund im Protokoll klar anzugeben. Siehe Mediation
Befristeter Vertrag: Für einen Vertrag, der durch Zeitablauf endet, lautet der Code 05. Aneinandergereihte befristete Verträge können jedoch als unbefristet gelten.
Wenn Sie den falschen Code eingetragen haben
Die Abmeldung kann innerhalb einer bestimmten Frist über e-Bildirge storniert und neu eingereicht werden; ist die Frist abgelaufen, wird ein schriftlicher Antrag bei der SGK gestellt. Bewahren Sie die Unterlagen zur Korrektur (Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers, Kündigungserklärung) in der Akte auf: Checkliste für den Austritt
Liste aller Codes: Tabelle der Austrittscodes · Berechnungen: Abfindung · Kündigungsfrist · Arbeitslosengeld
Rechtsgrundlage: Gesetz Nr. 5510 Art. 9; Arbeitsgesetz Nr. 4857 Art. 17, 24 und 25; Arbeitslosenversicherungsgesetz Nr. 4447 Art. 51; SGK-Rundschreiben 2021/9.