Rentner beschäftigen: Sozialversicherungs-Unterstützungsbeitrag und Arbeitgeberkosten

Einen erfahrenen Rentner einzustellen oder mit einem in Rente gegangenen Beschäftigten weiterzuarbeiten, ist für viele Unternehmen eine naheliegende Wahl. Bei einem beschäftigten Rentner unterscheidet sich die Lohnabrechnung in einigen Punkten von der eines normalen Beschäftigten.

Worin unterscheidet sich ein beschäftigter Rentner von einem normalen Beschäftigten?

Der Nettolohn eines beschäftigten Rentners fällt bei gleichem Bruttolohn höher aus als der eines normalen Beschäftigten, weil der Arbeitnehmeranteil niedriger ist und keine Arbeitslosenversicherung abgezogen wird. Der Arbeitgeberanteil ist beim SGDP jedoch höher: da die für normale Beschäftigte geltende Ermäßigung durch das Schatzamt (5 Pkt. im verarbeitenden Gewerbe, 2 Pkt. in anderen Branchen) bei beschäftigten Rentnern nicht gilt (außer der unten beschriebenen EYT-Ermäßigung), fallen die Gesamtkosten für den Arbeitgeber oft etwas höher aus. Vergleichen Sie mit Ihren eigenen Zahlen: Lohnrechner

Anmeldung

Bei einem beschäftigten Rentner wird in der Anmeldung als Versicherungsart „Beschäftigter mit Sozialversicherungs-Unterstützungsbeitrag“ gewählt. Wird die falsche Art gewählt, kann es Probleme mit der Rente geben, und eine spätere Korrektur ist nötig. Die Meldefrist ist dieselbe: SGK-Anmeldung

Die 5-Punkte-Ermäßigung für EYT-Rentner

Arbeitgeber, die nach dem Gesetz Nr. 7438 (EYT-Regelung) in Rente gegangene Beschäftigte im selben Betrieb wieder beschäftigen, können eine Ermäßigung um 5 Punkte beim Arbeitgeberanteil am SGDP nutzen. Die wichtigsten Voraussetzungen:

1. Die Abmeldung des Beschäftigten wegen Ruhestands und der Rentenantrag wurden am oder nach dem 3. März 2023 eingereicht,
2. Der Beschäftigte nimmt die Arbeit im selben Betrieb innerhalb von 30 Tagen nach dem Ausscheiden SGDP-pflichtig wieder auf,
3. Erklärungen und Beiträge werden fristgerecht eingereicht und gezahlt,
4. Der Arbeitgeber hat keine überfälligen Beitrags- oder Bußgeldschulden,
5. Es wurde keine nicht versicherte Beschäftigung festgestellt.

Die Ermäßigung wird durch Antrag im SGK-Arbeitgebersystem genutzt, und in der Erklärung wird die entsprechende Gesetzesnummer (15510) gewählt. Scheidet der Beschäftigte einmal aus, gilt die Ermäßigung nicht mehr, auch wenn er im selben oder einem anderen Betrieb wieder anfängt.

Abfindung

Scheidet der Beschäftigte wegen Ruhestands aus, wird bei Erfüllung der Voraussetzungen eine Abfindung bis zu diesem Datum gezahlt (Austrittscode 08 oder 14). Bei einer Person, die nach dem Ruhestand wieder arbeitet, beginnt die Betriebszugehörigkeit ab dem neuen Eintrittsdatum neu zu laufen. Wurde die Arbeit wieder aufgenommen, ohne den früheren Zeitraum abzugelten, kann sich die Frage der Zusammenrechnung beider Zeiträume stellen; führen Sie Ihre Unterlagen entsprechend. Berechnung: Abfindung

Bağ-Kur-Rentner

Auch Bağ-Kur-Rentner (4/b), die gegen Lohn in einem Betrieb arbeiten, unterliegen dem SGDP. Für diejenigen, die nach dem Ruhestand ihr eigenes Geschäft fortführen (Gesellschafterstellung, Einzelunternehmen), gelten andere Regeln, die gesondert zu prüfen sind: SGK-Status von Gesellschaftern

Kurz gesagt

• Die Versicherungsart richtig wählen.
• In der Lohnabrechnung die SGDP-Sätze und das Fehlen der Arbeitslosenversicherung anwenden.
• Wenn Sie einen EYT-Rentner im selben Betrieb wieder beschäftigen, die 5-Punkte-Ermäßigung prüfen.
• Die Abfindungssituation zum Ruhestandsdatum in der Akte dokumentieren.

Unsere zugehörige Leistung: Lohnabrechnung und SGK

Rechtsgrundlage: Gesetz Nr. 5510 Art. 30; Gesetz Nr. 7438; SGK-Rundschreiben über die Fünf-Punkte-Ermäßigung des Arbeitgeberanteils am Sozialversicherungs-Unterstützungsbeitrag.