SGK-Anmeldung: Fristen, Ausnahmen und häufige Fragen

Die Anmeldung ist die offizielle Mitteilung an die SGK, bevor Sie jemanden beschäftigen. Sie sieht wie ein kurzes Formular aus, gehört aber zu den häufigsten Ursachen für Bußgelder. Im Folgenden beantworten wir die Fragen, die uns Arbeitgeber am häufigsten stellen.

Wann muss ich die Anmeldung einreichen?

Sie muss vor Arbeitsbeginn des Arbeitnehmers eingereicht werden, spätestens einen Tag vorher. Für einen Arbeitnehmer, der am Montag beginnt, muss die Anmeldung spätestens am Sonntag erfolgen (e-Bildirge ist auch am Wochenende geöffnet). Die Anmeldung erfolgt elektronisch über das e-Bildirge-System der SGK.

Gibt es Ausnahmen?

Ja, in manchen Fällen kann die Anmeldung spätestens am Tag des Arbeitsbeginns erfolgen:

• Baustellen,
• Land- und Forstwirtschaft,
• Fischerei.

Für öffentliche Verwaltungen gelten eigene Fristen; Arbeitgeber der Privatwirtschaft folgen der allgemeinen Regel.

Kann ich sagen: „Probieren wir es erst ein paar Tage aus“?

Nein. Auch die Probezeit ist versicherte Arbeit. Auch für eine probeweise beschäftigte Person muss die Anmeldung im Voraus eingereicht werden. In der Praxis entstehen die meisten Bußgelder aus diesem Irrtum.

Was passiert bei verspäteter Anmeldung?

Wird das Bußgeld innerhalb von 15 Tagen nach Zustellung gezahlt, kann es um ein Viertel ermäßigt gezahlt werden. Berechnen Sie den Betrag für Ihre Situation: SGK-Bußgeld · Ermäßigungen und Widerspruch: Wie man SGK-Bußgelder reduziert

Welche Angaben enthält die Anmeldung?

Türkische Identitätsnummer, Eintrittsdatum, Versicherungsart (normal, Rentner, Praktikant usw.), Berufscode, Stellung, gegebenenfalls Teilzeit, Behinderung und Bildungsstand. Zur richtigen Wahl des Berufscodes: Berufscode-Suche

Ich habe falsche Angaben gemacht; was ist zu tun?

Fehler in der Anmeldung können innerhalb einer bestimmten Frist über e-Bildirge durch Stornierung oder Berichtigung korrigiert werden. In Fällen wie einer Änderung des Eintrittsdatums kann ein schriftlicher Antrag bei der SGK erforderlich sein. Es ist wichtig, den Fehler zu korrigieren, sobald Sie ihn bemerken, damit er sich nicht auf die Meldungen der Folgemonate auswirkt.

Gibt es bei ausländischen Arbeitnehmern einen Unterschied?

Die Meldefrist ist dieselbe; die Arbeitserlaubnis eines ausländischen Staatsangehörigen muss jedoch vor Arbeitsbeginn vorliegen. Ohne Arbeitserlaubnis kann die Anmeldung nicht erfolgen. Einzelheiten: Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer

Was tue ich, wenn der Arbeitnehmer ausscheidet?

Die Abmeldung wird innerhalb von 10 Tagen ab dem Austrittsdatum eingereicht. Die Wahl des richtigen Austrittscodes in der Abmeldung ist entscheidend für das Arbeitslosengeld des Arbeitnehmers und für etwaige Streitigkeiten: SGK-Austrittscodes

Checkliste

• Sind Betriebsnummer und e-Bildirge-Berechtigungen bereit?
• Wurde der Arbeitsvertrag unterzeichnet? Befristeter Arbeitsvertrag
• Wurde die Anmeldung spätestens einen Tag vor Beginn eingereicht?
• Wurde der Anspruch auf Förderungen geprüft? SGK-Förderungen
• Wurden Arbeitsschutzunterweisung und Personalakte vorbereitet? Checkliste für Einstellungsunterlagen

Wenn Sie zum ersten Mal Arbeitgeber werden, alle Schritte: Den ersten Arbeitnehmer einstellen

Unsere zugehörige Leistung: Lohnabrechnung und Sozialversicherung

Rechtsgrundlage: Gesetz Nr. 5510 über Sozialversicherung und allgemeine Krankenversicherung Art. 8, 9 und 102.