Alta del trabajador en la SGK: plazos, excepciones y preguntas frecuentes
El plazo del alta en la SGK, las excepciones, el período de prueba, los empleados extranjeros, la corrección de un alta errónea, la baja y la multa por alta tardía; en formato de preguntas y respuestas.
El alta es la comunicación oficial que hace a la SGK antes de empezar a emplear a alguien. Parece un formulario breve, pero es una de las causas más frecuentes de multas. A continuación respondemos a las preguntas que más nos hacen los empleadores.
¿Cuándo debo presentar el alta?
Debe presentarse antes de que el empleado empiece a trabajar, a más tardar un día antes. Para un empleado que empieza el lunes, el alta debe hacerse a más tardar el domingo (e-Bildirge también está abierto los fines de semana). El alta se hace electrónicamente a través del sistema e-Bildirge de la SGK.
¿Hay excepciones?
Sí, en algunos casos el alta puede hacerse a más tardar el día de inicio:
- Obras de construcción,
- Trabajos agrícolas y forestales,
- Pesca.
Las administraciones públicas tienen plazos propios; los empleadores del sector privado siguen la regla general.
¿Puedo decir «probemos primero unos días»?
No. El período de prueba también es trabajo asegurado. También para una persona empleada a prueba debe presentarse el alta por adelantado. En la práctica, la mayoría de las multas nacen de esta creencia errónea.
¿Qué pasa si doy el alta tarde?
| Situación | Multa administrativa (2026) |
|---|---|
| Presentada tarde pero voluntariamente | 33.030 TL por empleado |
| Detectada por una inspección o por administraciones públicas | El doble de este importe por empleado |
Si la multa se paga en los 15 días siguientes a la notificación, puede pagarse con una reducción de una cuarta parte. Calcule el importe para su caso: Multa administrativa de la SGK · Reducciones y recursos: Cómo reducir las multas de la SGK
¿Qué datos contiene el alta?
Número de identidad turco, fecha de inicio, tipo de seguro (normal, jubilado, becario, etc.), código de ocupación, puesto, trabajo a tiempo parcial si lo hay, discapacidad y nivel de estudios. Para elegir bien el código de ocupación: Buscador de códigos de ocupación
He introducido datos erróneos; ¿qué hago?
Los errores del alta pueden subsanarse mediante anulación o corrección en e-Bildirge dentro de un plazo determinado. En situaciones como el cambio de la fecha de inicio, puede ser necesario presentar un escrito ante la SGK. Es importante corregir el error en cuanto lo detecte para que no afecte a las declaraciones de los meses siguientes.
¿Hay diferencias para un empleado extranjero?
El plazo del alta es el mismo; sin embargo, el permiso de trabajo del extranjero debe obtenerse antes de que empiece a trabajar. Sin permiso de trabajo no puede hacerse el alta. Detalles: Contratación de trabajadores extranjeros
¿Qué hago cuando el empleado se va?
La baja se presenta en un plazo de 10 días desde la fecha de salida. Elegir el código de baja correcto en la comunicación es decisivo para la prestación por desempleo del empleado y para cualquier conflicto que pueda surgir: Códigos de baja de la SGK
Lista de comprobación
- ¿Están listos el número de registro del centro y los permisos de e-Bildirge?
- ¿Se ha firmado el contrato de trabajo? Contrato de trabajo de duración determinada
- ¿Se presentó el alta a más tardar un día antes del inicio?
- ¿Se ha comprobado el derecho a incentivos? Incentivos de la SGK
- ¿Se han preparado la formación en seguridad y salud y el expediente del personal? Lista de documentos para la contratación
Si es la primera vez que contrata, todos los pasos: Contratar al primer empleado
Nuestro servicio relacionado: Nóminas y seguridad social
Base legal: Ley n.º 5510 de Seguros Sociales y Seguro General de Salud arts. 8, 9 y 102.