Multas administrativas de la SGK: las 7 causas más frecuentes y cómo evitarlas
Altas, declaración mensual de retenciones y cotizaciones, códigos de ocupación, justificantes de días no trabajados; importes de las multas, la reducción del 25 %, el recurso y una lista para evitar que se repitan.
Casi todas las multas administrativas de la SGK se deben a los plazos y a la exactitud de los datos. En 2026 la base de las multas es el salario mínimo bruto (33.030 TRY), por lo que los importes son relevantes incluso con un solo empleado.
Las 7 causas más frecuentes
| # | Causa | Multa 2026 | Prevención |
|---|---|---|---|
| 1 | Alta tardía | 33.030 TRY por empleado (66.060 TRY si la detecta una inspección) | Dar de alta un día antes de que empiece el empleado; no existe la excepción del «día de prueba» |
| 2 | Declaración de retenciones y cotizaciones tardía | 6.606 TRY por empleado, hasta 66.060 TRY | Aprobación y devengo hasta el día 26 |
| 3 | No aportar justificantes de días no trabajados (bajas, permiso no retribuido) | 16.515 TRY por empleado | Documentar el motivo; hoja de asistencia antes de fin de mes |
| 4 | Código de ocupación erróneo | 3.303 TRY por empleado | Código según el trabajo que realmente se hace. Códigos de ocupación |
| 5 | Baja tardía | Por empleado (similar a la multa del alta) | En 10 días con el código correcto. Códigos de baja |
| 6 | Empleo no declarado o infradeclarado | Multa aparte por cada mes no declarado + pérdida de incentivos | Salario real en nómina |
| 7 | No presentar libros y documentos | 396.360 TRY con contabilidad por balance | Responder a tiempo a las cartas de inspección |
Calculadora de multas de la SGK · Todas las multas · Revise antes de presentar: Revisión de nómina
Si recibe una multa
- Anote la fecha de notificación. Todos los plazos se cuentan desde ella.
- Pagar en 15 días da una reducción del 25 %. Pagar el importe reducido no elimina el derecho a recurrir.
- Recurso: recurso escrito ante la SGK en esos mismos 15 días; si se rechaza, ante el juzgado de lo social en 30 días. Compruebe el documento y las fechas en que se basa la multa: la fecha de notificación, el tipo de documento, el número de empleados y los topes suelen estar mal.
- La deuda afecta a los incentivos. Una multa impagada paraliza el incentivo del Tesoro y la ayuda al salario mínimo. Los incentivos perdidos pueden costar más que la propia multa.
Lista de comprobación
- Nos comunican las fechas de inicio de los nuevos empleados al menos con un día de antelación
- Las hojas de asistencia llegan antes del último día hábil del mes
- Las bajas y los permisos no retribuidos están documentados
- Los códigos de ocupación se actualizan cuando cambian las funciones
- Las cartas de extinción y sus motivos están listos para las bajas
- El buzón de notificaciones electrónicas de la SGK se revisa cada semana