SGK 行政罚款：最常见的 7 个原因及预防方法 · Journal CPA

几乎所有 SGK 行政罚款都源于期限和信息准确性。2026 年罚款的基数为税前最低工资（33,030 里拉），因此即使只有一名员工，金额也很可观。

最常见的 7 个原因

#	原因	2026 年罚款	预防
1	入职申报逾期	每名员工 33,030 里拉（经检查发现的为 66,060 里拉）	在员工开始工作前一天申报；没有“试工日”的例外
2	预扣税与保险费申报逾期	每名员工 6,606 里拉，最高 66,060 里拉	在 26 日前确认和计提
3	未提供缺勤证明文件（医疗报告、无薪假）	每名员工 16,515 里拉	记录原因；月底前完成考勤表
4	职业代码错误	每名员工 3,303 里拉	按实际从事的工作选择代码。职业代码
5	离职申报逾期	按员工计（与入职申报罚款类似）	在 10 天内以正确代码申报。离职代码
6	未申报或少报用工	每个未申报月份单独罚款 + 失去激励	工资单上记载实际工资
7	未出示账簿和文件	资产负债表记账的为 396,360 里拉	按时答复检查函

记下送达日期。 所有期限都从该日起算。
在 15 天内缴纳可减免 25%。 缴纳减免后的金额不影响异议权。
异议： 在同一 15 天内向 SGK 提出书面异议；被驳回的，在 30 天内向劳动法院起诉。请核对罚款所依据的文件和日期：送达日期、凭证类型、员工人数和上限经常出错。
欠款影响激励。 未缴纳的行政罚款会使国库激励和最低工资补贴停止。失去的激励可能比罚款本身代价更高。