非正规用工的真实成本：一个示例

“先不参保用几个月看看”的决定，是企业最昂贵的节省尝试之一。下面我们以一名员工为例，按顺序说明一旦被查出将面临什么。

情景

某企业有一名领取税前最低工资的员工，6 个月未向 SGK 申报。在 SGK 检查中被查出。

逐项成本

1. 入职申报罚款 由于未提交入职申报是在检查中查出的，罚款为一个月税前最低工资的两倍：2 × 33,030 TL。

2. 未申报月份的罚款 对每个未申报的月份，分别处以与预扣税和保险费申报相关的行政罚款。

3. 补缴保险费 向雇主追缴六个月的员工和雇主保险费。应从员工工资中扣除的部分往往也由雇主承担，因为支付工资时未予扣除。

4. 滞纳金和利息 保险费连同自应缴之日起的滞纳金和利息一并追缴：滞纳利息

5. 税务方面 由于已付工资未反映在工资单和预扣税申报中，还会产生个人所得税预扣和印花税及相关罚款。由于工资在账外支付，可能未计入费用；与现金和银行记录的矛盾还会带来进一步风险。

6. 失去激励 非正规用工的认定超过一定比例的，在一定期间内不能享受保险费激励；三年内再次发生的，期间更长。对于最低工资补贴等支持，禁用和追回更为严厉。在享受激励的企业中，仅此一项就可能超过其他所有项目：SGK 激励

用您自己的数字计算罚款：SGK 行政罚款

最严重的风险：工伤事故

未申报员工发生工伤事故的，SGK 向员工提供法定待遇，并向雇主追偿全部费用（治疗、暂时丧失劳动能力津贴以及所核定养老金的资本化价值）。此外还有员工或其亲属提出的赔偿请求。仅这些金额就可能使小企业陷入困境。

员工可以提起的诉讼

未经申报工作的人，可在工作年度结束后五年内提起服务确认诉讼。法院确认工作的，保险费、滞纳金和罚款将再次向雇主追缴。工龄补偿金、预告期补偿、加班费和年假请求也可按实际工作期间提出。

主动纠正

存在非正规用工的，在检查前纠正总是成本更低：

• 主动提交的入职申报，罚款为金额的一倍，而在检查中查出的为两倍。
• 主动提交以往月份的补充申报的，部分罚款按较低比例处罚。
• 激励禁用在有认定时产生。

在采取这些步骤之前，让我们一起评估情况；各月如何申报、工资如何反映在工资单和纳税申报中，须另行规划。

常见的“灰色”情形

• 试用期内未申报工作： 属于非正规用工：入职申报
• 按最低工资申报、差额以现金支付： 属于少报；差额部分产生同样的后果。
• 未申报自愿实习生： 属于非正规用工：雇用实习生和学徒
• 无工作许可的外国人： 除未申报外，还有单独的高额行政罚款：雇用外籍员工

法律依据： 第 5510 号法律 第 8、21、23、86、89 和 102 条；第 4447 号法律 相关激励条款；第 4857 号劳动法。