2026 年 SGK 激励：雇主最新指南
5/2 个百分点的国库激励、最低工资补贴、雇用领取救济者和新增就业的激励、残疾人和研发激励；共同条件和最常见的错误。
SGK 激励降低的是雇主的保险费；不改变员工的净工资。选得好的激励可以使一名最低工资员工的年度成本减少数万里拉。适用错误的激励将连同滞纳金被追溯追回。
共同条件
大多数激励要求：
- 按时提交文件（预扣税与保险费申报在 26 日前）。
- 按时缴纳保险费。 如果包括员工部分在内的保险费未按时缴纳，将失去当月的激励。
- 没有逾期欠款（保险费、行政罚款、滞纳金）。已重组且按期缴纳分期款的欠款不构成障碍。
- 未被发现未申报用工。 一经发现，激励将在一段时间内停止。
主要激励
| 激励 | 依据 | 支持 | 期限 / 说明 |
|---|---|---|---|
| 国库激励（5 / 2 个百分点） | 第 5510 号法律第 81/ı 条 | 制造业为雇主养老保险费中的 5 个百分点，其他行业为 2 个百分点 | 无期限；4/a 参保人，退休人员除外 |
| 最低工资补贴 | 第 5510 号法律临时第 112 条（第 7573 号法律） | 每个符合条件的天数 42.33 里拉 | 2026 年；以 2025 年同月为参照。详情 |
| 雇用领取失业金的人员 | 第 4447 号法律临时第 10 条 | 剩余领取期间的全部雇主部分 | 本人须正在领取失业金 |
| 新增就业及青年/女性就业 | 第 4447 号法律相关条款 | 保险费支持 | 须在平均员工人数之外新增；定期更新，申请前请核实现行范围 |
| 残疾人就业 | 第 5510 号法律第 30 条、第 4857 号法律第 30 条 | 全部雇主部分由国库承担 | 配额内和配额外。配额计算器 |
| 研发和设计人员 | 第 5746 号法律 | 雇主部分的一半；免征所得税和印花税 | 研发 / 设计中心和科技园 |
| 投资激励证书 | 第 6486 号法律 / 投资激励决定 | 雇主部分支持 | 证书上载明的期限和地区 |
| 文化投资 | 第 5225 号法律 | 保险费支持 | 经认证的文化投资 |
| İŞKUR 在岗培训后的就业 | İŞKUR 法规 | 保险费支持 | 雇用项目结业人员 |
能否同时使用两项激励？
原则上，每名员工每月使用一项激励。国库激励和最低工资补贴可以叠加（补贴是另一笔金额，抵扣保险费欠款）。我们每月在系统中核查最有利的组合。
示例：制造业以外的最低工资员工
| 每月 | |
|---|---|
| 无激励时的雇主成本 | 40,874.63 里拉 |
| 享受 2 个百分点国库激励后 | 40,214.03 里拉 |
| 最低工资补贴（30 天） | − 1,269.90 里拉 |
| 净成本 | 38,944.13 里拉 |
年度差额：约 23,166 里拉（每名员工）。工资计算器
最常见的错误
- 保险费晚缴一天，失去了当月的激励。
- 申报中选择了错误的激励法律编号；追溯更正导致了滞纳金。
- 对退休员工适用了 5 个百分点的激励（不允许）。
- 新增就业参照期的员工人数计算错误。